国企员工组织公民行为调查研究——基于某国企的个案调查的任务书一、研究背景及意义国有企业是中国特殊的经济组织形式，其具有较高的社会责任和社会关注度。国有企业员工作为维护国有企业形象的重要力量之一，其公民行为表现对于企业的形象和信誉具有重要影响。然而近年来，国有企业员工公民行为问题不容忽视，例如违规违纪、消极敷衍、表现不尽职责等行为时有发生，严重影响了企业形象。因此，开展国有企业员工公民行为的调查研究具有重要意义。二、研究目的本研究旨在通过对某国企员工的公民行为进行调查研究，旨在：1.了解某国有企业员工的公民行为现状，包括道德、法律、组织规定等方面；2.探究影响某国有企业员工公民行为的因素；3.提出针对性的管理建议，为该企业改进其管理提供参考。三、研究内容及任务1、调研设计1.1研究对象：某国有企业员工；1.2调研方式：问卷调查和深度访谈相结合的方式进行调研；1.3调研内容：调查员工的公民行为现状、对于公司规定的遵从程度、是否存在不合理的组织安排、个人价值观等相关问题的态度和意见等。2、数据收集2.1编制问卷：根据研究目的和内容，设计调查问卷，涵盖员工的公民行为现状、个人信息、个人价值观等内容；2.2发放问卷：通过某国有企业人事部、员工工会等部门的协助，将设计好的问卷发放给涉及到的员工，同时收集相关资料；2.3深度访谈：针对部分员工，开展深度访谈，获取更加详细的调查结果。3、数据分析3.1统计分析：对收集到的数据进行统计学分析，包括频数统计、平均值、标准差、相关性等，了解员工的公民行为、个人价值观等信息；3.2质性分析：对深度访谈的记录进行质性分析，提取有代表性和参考价值的信息。4、报告撰写4.1结果汇总：将统计和质性分析结果整合，形成研究报告；4.2建议提出：基于调研结果，提出针对性的管理建议。四、研究时间安排本研究的时间安排如下：1.调查问卷编制：3天；2.问卷发放及数据收集：30天；3.深度访谈及数据收集：15天；4.数据分析及研究报告撰写：20天。五、研究预期成果1.某国有企业员工公民行为的调查报告；2.提出主要调研结果和分析，并提出针对性的管理建议。