1二就业难难在何处古人云:凡事预则立不预则废.我们要了解自己了解社会知道大学生就业形势这样才能在就业大军中找到自己方向....就业大课堂系列讲座2测试题：你的职业竞争力如何？古人云：凡事预则立，不预则废。我们要了解自己，了解社会，知道大学生就业形势，这样才能在就业大军中找到自己方向。“就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后3有很多令人深思的问题。调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。（（三、最近几年职业学校的毕业生的就业形式很好，因为他们具备一些技能。时下流行一个观点，做技术的不容易失业。从职业顾问的角度来看，这个观点说明了什么呢？这就涉及到职业核心竞争力的问题。明明大学毕业后去了一家小型中间品制造企业，他的职位是配送中心的一名助理，在4年的工作之后，感觉前途一般，于是乎萌生了跳槽的念头。但此候他碰到了一个严峻的问题：这4年他的工作内容是从分派进货出货到跟单，以及平时的配送计划定制，协调客户关系这些七零八碎的工作，什么样的公司既比现在好，又能学到新的东西呢？明明投出不少简历，但面试后都发现自己只能继续4从事现在这些干的老掉牙的工作。大型的物流公司认为他缺乏相关经验，中小型公司的主管职位也不是他这点经验就可以胜任的。薇薇是个劳碌的销售人员，做过保险，证券，快速消费品，还有广告行业。大专毕业后他换了很多工作，有的因为公司重组，有的因为产品没有前途，她跳了很多次槽。如今在的一家公司好不容易做的有点起色了，却因人际关系上的问题，不得不再行跳槽。薇薇发现自己永远处在一个怪圈中，为什么每个公司都做不长久。职业核心竞争力从何而来？职业核心竞争力是一个衡量职业人士成功与否的法则。做技术的人，必有一个专业背景，这使得他无形中就建立了一个核心竞争力他就会有卖点。很多职场人士，往往做了几年的工作，却仍会担心失业，这是为什么呢？因为他不明白或没有自己的职业核心竞争力。对此，我们认为职业核心竞争力绝不专业技术人员的专利。即便一个做市场营销的人或从事服务行业的人，他也能通过职业规划，在1，2年内建立自己的职业核心竞争力，从而提高失业的“免疫”力。一个正常的职业人，必须通过建立自己的核心竞争力来获得职场上的一席之地。同样，职业竞争力可以通过明确自己的潜在能力与职业含金量，做出合适的职业规划来获得。任何人，任何职业都可以做到使自己的职业核心竞争力有效的提高。能力是人就业、从业的核心支点。职业核心竞争力是一个衡量职业人士成功与否的法则。当今社会已开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力一直伴随着大学生就业和从业的职业生涯始终。提高就业率要从提高就业能力入手。我们在日常人才市场运行中发现，就业率高的专业毕业生和易于找到工作的大学生，平时很注重自己适应性的培养；按就业岗位说明书指标进行修炼；不断增强自己与目标企业需要的岗位能力；善于挖掘自己从事岗位工作的潜力。5：英语专业毕业的小李工作四年，已经换了三份工作。第一份工作是杭州一家星级酒店的行政助理，每天只是处理酒店大大小小的琐事，工资不高又看不到升职的希望，所以辞职。后来家人为她介绍了一份小学英语教师的工作，因为老师工作稳定而且收入高，所以她就去了，还没做到一年，就因为管不了那些顽劣的小孩子而辞职。现在李小姐在上海一家外贸公司担任经理秘书。虽然头衔听起来很风光，但实际上也只不过是个打杂的角色，每天只是打字、复印、整理资料，而且薪水比前面的工作都低。于是又产生了再次跳槽的念头。小王经历：王先生2001年毕业于北京某高校计算机专业，四年来一直在北京一家大型IT企业做销售工作，目前担任销售部经理助理，可以算是一个衣食无忧的白领阶层。但王先生是个事业心极重的人，做一个小小的白领并不是他的梦想。担任经理助理这两年多来，他一直在自学企业管理方面的知识，希望有一天能成为独挡一面的管理者。上个月，公司要调销售部经理去其他部门，因为这家公司经常会把经理助理提拔为经理，所以，王先生认为自己的机会来了，凭着自己在公司的资历和能力，那个位子非他莫属。但最后他却输给了一个刚毕业的MBA。这让小王很气愤，凭什么一个刚进公司的新人就能担任部门经理而自己兢兢业业为公司卖命了四年却得不到重用？觉得自己在现在的单位的前途渺茫，很想辞职。一、核心的职业竞争力来源于你的学历、专业知识技能和工作经验，我们应该从这些方面不断积累提高自己的竞争力，不宜频繁更换行业。二、当你工作不顺心的时候，不要简单的想着跳槽。很多时候你之所以会不顺心，完全是因为自身的问题，即使跳槽，问题依然存在。所以，工作不顺的时候应该先找一下不顺的原因，而不是跳槽。