2024劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1立法宗旨1.2适用范围1.3劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的类型2.2劳动合同的内容2.3劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的履行与变更3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更3.3劳动合同的续签第四章：劳动合同的解除与终止4.1解除劳动合同的条件4.2解除劳动合同的程序4.3劳动合同的终止第五章：工资5.1工资支付的原则5.2工资的确定5.3工资的调整第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息日与法定节假日6.3带薪年假第七章：劳动安全与卫生7.1劳动安全责任7.2劳动卫生条件7.3职业病防治第八章：社会保险与福利8.1社会保险的种类与缴纳8.2社会保险待遇8.3职工福利第九章：劳动争议处理9.1劳动争议的调解9.2劳动争议的仲裁9.3劳动争议的诉讼第十章：违反劳动合同的责任10.1违约责任的确定10.2违约责任的承担方式10.3对违反劳动合同行为的处罚第十一章：特殊劳动合同11.1非全日制用工11.2劳务派遣11.3集体合同第十二章：劳动合同的监督管理12.1劳动合同的监督检查12.2劳动合同违法行为的处理12.3劳动合同的备案第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的生效时间13.3其他规定第十四章：签字盖章14.1甲方签字栏14.2乙方签字栏14.3签订时间14.4签订地点合同编号______第一章：总则1.1立法宗旨本法旨在明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。1.2适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。1.3劳动合同的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.2劳动合同的内容劳动合同应包括但不限于以下内容：a.甲乙双方基本信息；b.工作内容和工作地点；c.工作时间和休息休假；d.劳动报酬；e.社会保险和福利待遇。2.3劳动合同的签订程序劳动合同的签订应经过双方自愿协商，并在平等自愿的基础上签订书面合同。第三章：劳动合同的履行与变更3.1劳动合同的履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。3.2劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。3.3劳动合同的续签劳动合同期满前，双方可协商续签。第四章：劳动合同的解除与终止4.1解除劳动合同的条件劳动合同可因劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形被解除。4.2解除劳动合同的程序解除劳动合同应遵循法定程序，包括通知、说明理由等。4.3劳动合同的终止劳动合同因期满、劳动者退休等情形自然终止。第五章：工资5.1工资支付的原则工资应按时足额支付给劳动者。5.2工资的确定工资水平应根据劳动者的工作性质、工作量和工作业绩等因素确定。5.3工资的调整用人单位应根据经济效益和劳动者的工作表现适时调整工资。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间的规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。6.2休息日与法定节假日劳动者享有每周至少一天的休息日和法定节假日休假。6.3带薪年假劳动者连续工作满一年后，依法享受带薪年假。第七章：劳动安全与卫生7.1劳动安全责任用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者安全。7.2劳动卫生条件用人单位应提供符合国家规定的劳动卫生条件。7.3职业病防治用人单位应采取有效措施预防、控制和消除职业病危害。[此处正文结束，以下无正文]第八章：社会保险与福利8.1社会保险的种类与缴纳劳动者依法享受养老、医疗、工伤、失业和生育保险。用人单位和劳动者应按规定缴纳社会保险费。8.2社会保险待遇劳动者在符合条件时，有权享受相应的社会保险待遇。8.3职工福利用人单位应为劳动者提供必要的福利待遇，包括但不限于健康检查、节日福利等。8.4社会保险的管理和监督社会保险的管理和监督应按照国家相关法律法规执行。第九章：劳动争议处理