I工商管理论文——现代企业管理中实施有效激励摘要我们正进入一个新的时代，WTO将把我们融入到一个全球化的经济体系和商业环境中，面对新的竞争环境与挑战，有效管理人力资源将成为企业的任务之一。对人员的有效管理的关键就是对员工工作积极性的调动，而员工激励制度将有效地增强企业的活力和竞争力，并成为企业成长发展的持续动力源泉。因此，如何建立有效的员工激励制度，是国内外学者研究的一个热点题目，也是我国企业能否应对国际竞争的关键所在。激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。关键词:管理心理学;员工激励;人力资源管理IIAbstractWeareenteringanewage,theWTOwillpromoteustomergeintoanewglobeeconomicalsystemandbusinessenvironment.Managingthehumanresourceeffectivelyisgoingtobeoneofthemostimportanttasktotheenterpriseswhenwearefacingthenewcompetitionandchallenge.Thekeyofeffectivehumanresourcemanagementistoinspirethestafftoworkpositivelyandthesystemofinspiringstaffwillimprovetheenergyofcompetedcapabilityeffectively,promotefirmstodevelopandgrowup.Therefore,howtobuildupaneffectivestaffinspiringsystemisahotsubjectwhichisbeingresearchedbyscholars,andatthesametimeitisthecriticalfactortoourbusiness.Inspirationisimportanttohumanresource.Itisatechnicalterninpsychology,meansthatapsychologicalcourseofinspiringstaff'sbehavior.Theconcertinspirationisusedinmanagementmeansthatthemanagers妙toinspirethestaff'sworkmotivation,thatistosay,tofindallkindsofeffectivewaystoarousestaffsactivityandcreationcapability.Inspirationisabletomakestafftrytheirbesttocompletetheorganization'staskandrealizeits'objective.Therefore,thebasicobjectivethatenterprisescarryoutininspiringsystemistodirectthemotivationofthestaffcorrectly,helpthemrealizethedemandofthemselves,addtheirsatisfaction,soastokeepandencouragetheiractivityandcreatecapabilityKeywords:ManagementpsychologyStaffinspirationHumanresourcemanagementIII目录总页数：16摘要????????????????????????????????????1目次???????????????????????????????????31绪论????????????????????????????????????41.1研究背景?????????????????????????41