出纳每月绩效考核表出纳每月绩效考核表出纳绩效考核表（月度考评）评分标准：80以上优秀；70—80良好；60—70合格；50—60较差；40—50很差考核对象效果指标权重评分值小计参考依据责任心与工作态度严格控制各部门预算费用，未发生审核失误。10  审核公司账簿公司的凭证审核、账务处理、资金收付都能及时、准确地进行10 现金管理是否万全10  现金的收支是否谨慎10  支票的核对是否万全10  预付款的核对10  收款处理是否确实10  付款处理是否谨慎10  与银行的交涉如何5  是否热心于费用的节省5  能否承担额外工作5  部门主管或行政主管反馈在工作时间是否经常利用电脑网络，做与工作无关的事情（抓住一次扣0.5分）5  项目自我评价考核者评语绩效评价 考核人（签字）：绩效改进计划 被考核人（签字）：被考核人姓名张晓霞职位出纳部门财务部考核人姓名王慧豫职位会计部门财务室被考核人签字:日期：考核人签字:日期：复核人签名：日期注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索出纳每月绩效考核表。