TJ海洋石油企业员工激励问题诊断与提升策略研究的开题报告一、研究背景随着我国海洋经济的快速发展，TJ海洋石油企业成为国内重要的海洋石油企业之一。然而，与其快速发展相比，企业员工的激励问题一直以来都是公司面临的难题。无论是新员工，还是老员工，都出现了各种形式的激励问题，比如工资待遇低，晋升机制单一，福利待遇不能满足等。这些问题束缚员工的发展士气，也损害了公司的长期发展。因此，本研究旨在基于员工激励问题的现状，对TJ海洋石油企业现有员工激励机制进行问题诊断，并提出相应的提升策略，以实现员工激励机制的全面发展和提升，进而促进公司长期发展。二、研究目的1.梳理TJ海洋石油企业的员工激励机制，找出存在的问题和短板。2.分析员工激励机制问题的根源因素，为后续提出有效的改进策略提供依据。3.提出针对现有问题的改进策略，以提高员工的工作积极性、工作效率和贡献度，真正实现企业和员工之间利益最大化。4.对于结果进行总结，并提出相应的建议和对策，为未来活动的实施进行指导。三、研究内容和方法1.研究内容（1）TJ海洋石油企业员工激励机制的现状分析（2）TJ海洋石油企业员工激励机制存在的问题诊断（3）TJ海洋石油企业员工激励机制提升策略的研究（4）策略实施和效果评估2.研究方法（1）文献调研法：对企业员工激励机制与现状、研究现状等内容进行广泛调研和研究，以全面了解企业员工激励机制的现状。（2）问卷调查法：以TJ海洋石油企业的员工为研究对象，通过设计问卷调查，收集员工对激励机制现状的评估和对提升策略的建议。（3）访谈法：访问企业中的激励管理人员和员工，了解其对激励管理现状的评估和对提升策略的建议。（4）数据分析法：采用统计工具如SPSS和Excel对问卷和访谈调查数据进行分析，从而得出合理和具有可行性的提升策略。四、预期成果（1）问题诊断与发现，并分析问题的根源因素。（2）制定可行的员工激励机制提升策略。（3）提出恰当且可行的实施方案，避免激励策略的非理性实施。（4）推动企业员工激励机制的提升和改进，并为企业未来的发展方向提供有效的建议和建设性的倡议。