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人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENT本章知识点招聘的含义招聘的意义良好招聘活动必须达到6R原则招聘渠道渠道第一、甄选第二渠道:多样化、个性化趋势渠道:网络化趋势人员甄选技术与方法组织好一场有效的面试组成招聘面试考官小组招聘面试程序面试提问内容设计举例面试规则如何评估招聘的有效性分析分析招聘领域新进展胜任力模型选拔出求职者胜任力模型的建立RJP人与组织匹配思想的招聘:相亲的过程招聘与实施途径雇主与雇员:新型关系