公司考勤管理制度【荐】公司考勤管理制度在生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的公司考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。公司考勤管理制度篇1第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于xxxxx公司全体全职员工的考勤管理。第三条职责划分一、xxx负责公司考勤管理、监督、检查、统计汇总工作。二、各部门（车间）负责人负责监督本部门员工考勤规定的落地执行。三、财务部负责根据考勤计算薪资。第二章考勤制度第四条工作时间上班时间为：夏季（5月1日—9月30日）上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，冬季（10月1日—4月30日）上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。中班：16：00—23：30，每周工作六天，周一至周六。备注：1、xxx作息时间由部门制定，报总经理批准实施。2、部份特殊岗位（保洁、食堂工作人员等），作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，并考核执行。第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准。二、每月8日前各部门（车间）负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统一汇总给财务部计算工资。三、异常考勤、各类假期等统计汇总，由xxx统一汇总，每月10日前报财务部。四、各个部门中当月离职人员，需在当月18日前报至xx开展社保及公积金相关事务的办理。如有特殊情况如人员当月未出勤，离职单于当月18日之后交至xxx，当月社保及公积金已经结算，而工资不足扣除相关费用，无法及时进行处理，需要进行情况说明。第六条考勤形式一、公司实行上、下班指纹打卡制度（极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡），员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡出现异常的，须在保安室《打卡异常登记表》上进行登记，否则按缺勤（迟到、早退、旷工）处理。二、每月只允许出现二次（含）内因个人原因出现的异常打卡记录（必须说明合理原因并经部门主管证明），超过的按迟到、早退及旷工处理。三、出差及因公外出等，出现的考勤异常情况，请提前至xxx备案，且须经部门负责人或直属主管证明。第七条请假审批权限一、部门主管级以上员工请假，三天以下（含三天），由主管副总经理批准。三天以上需经总经理批准。二、其它员工请假，五天内（含）请假由部门负责人（车间主任或部门负责人）批准；五天以上，由副总经理批准。三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批。第八条请假程序一、一般员工请假：时间在三天以内的须先填写书面的《请假单》（或OA上填电子版请假单），经部门负责人（车间主任）批准后，交xxx备案；时间在三天以上五天以内的须先填写书面的《请假单》，经部门负责人（或授权人）批准后交综合部备案，五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案。二、部门主管级及以上员工请假：时间在三天以内的须先填写书面《请假单》（或OA上填电子版请假单），报经公司副总经理批准后，交综合部备案；时间在三天以上的须先填写《请假单》，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。第三章缺勤管理第九条迟到、早退、异常考勤一、员工上班时间在8：00之后的视为迟到，下班时间在17：00之前的视为早退，包括巡查时发现提前就餐的视为早退处置。二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开始，每次扣20元，并作为年终考核依据。三、迟到、早退在3—30分钟，每次扣20元。迟到、早退在30—60分钟，每次扣40元四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理。五、因卡机故障出现的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤；六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录（车间学徒视情况可允许三天内无打卡记录），由部门负责记录考勤实际情况。七、因出差或因公外出造成的异常考勤情况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤。八、计件制员工，因没有工作安排造成的缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核。第十条旷工一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过六十分钟（含）且无说明情况及未请假、无故未到岗工作的；未履行请假手续便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的，超出权限审批的请假及未得到审批的自动离职行为等。二、旷工半天扣除当日全部工资；旷工2天内计时人员按基本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200%扣除；连续旷工3（含）天或年累计旷工5天以上按自动离职（解除劳动合同）处理。第四章假期管理第十一条事假一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资。二、员工请事假须事