资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。农民工工资一金三制制度编制:审核:批准:6月1日目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"一、”一金三制”的主要内容PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"二、”一金三制”的对象PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"三、”一金三制”实施操作简明流程PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"四、”一金三制”相关迎检资料和台账PAGEREF_Toc\h5HYPERLINK\l"_Toc"五、做好”5个严禁,7个达标”。PAGEREF_Toc\h5HYPERLINK\l"_Toc"六、项目”一金三制”管理制度实施办法PAGEREF_Toc\h6一、”一金三制”的主要内容(一)农民工工资保证金制度:根据自治区人社厅部署,施工单位保证金缴存方式由原来的上缴到财政专户,改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金,实行人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担,增强监管能力。(二)实名制:在建工程和各类用工单位在施工现场配备劳资专管员,专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料,造册做表并及时报告行业主管部门。项目逐步推进信息化实名制管理和宿舍区物业化管理,逐步完善门禁通道及其信息系统的建设。(三)分账制:实行农民工工资与工程材料款等相分离的制度,全面推行农民工工资支付分账管理制度。施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户(以下简称专户),建设单位实行人工费用和其它工程款分账支付管理,实现专款专用。(四)银行代发工资制度:在工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度,并按要求足额发放当月工资(不低于南宁市最低工资标准)。二、”一金三制”的对象”一金三制”管理对象为企业(项目)所有农民工,包括特种作业人员、技术工人、普通工人。三、”一金三制”实施操作简明流程(一)实名制1、工程项目开工前,施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位在施工现场配备劳资专管员,专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料,造册做表并及时报告行业主管部门。有条件的企业和项目可配备实名制管理所需的考勤设备,建立实名制管理制度。2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位依法与招用的农民工签订劳动合同后,农民工方可进场施工。同时组织农民工进行岗前安全培训,上岗期间对农民工开展实名考勤,退场应签订退场确认书。(二)分账制及银行代发工资制度1、建设单位根据施工总承包单位上报的工程量,将劳务人员工资按定额规定(具体百分比根据工程项目实际情况甲乙双方协商确定)拨入施工总承包单位等的农民工工资支付专用账户;银行在接收到工资发放通知后,经过专户直接拨付工资到农民工账户。2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位应在商业银行开设农民工工资专户,签订三方监管协议。专业分包、劳务分包单位与施工总承包单位签订农民工工资代发委托协议。3、专业分包、劳务分包单位依据与农民工签订的劳动合同,结合考勤记录、计件等信息核算农民工工资,并提供农民工工资发放申请表,经施工总承包单位核对并确认无误后,交由专户银行按规定发放到农民工工资卡,保证足额发放当月工资(不能低于南宁市最低工资标准)。四、”一金三制”相关迎检资料和台账项目的”一金三制”工作的各类相关资料和台账应保存至工程竣工且工资全部结清后至少2年。相关资料和台账主要包括:(一)项目所有的施工许可证(或开工报告等);(二)项目所有的施工总承包合同(专业承包合同)、专业分包合同、劳务分包合同;(三)项目所有的施工总承包单位(专业承包单位)、分包单位、劳务单位配备的劳资专管员的花名册;(四)项目所有的施工总承包单位(专业承包单位)、分包单位、劳务单位各自的劳务人员花名册及一一对应的劳动合同、身份证复印件;(五)项目所有劳务人员的每月考勤表、进场、退场确认书;(六)项目所有的”劳务人员工资专户监管协议”及相关账户资料;(七)项目所有的”劳务人员工资委托发放协议”;(八)项目所有的建设单位支付的工资款(人工费用)的凭证;(九)项目所有的施工总承包单位(专业承包单位)和专户往来的凭证;(十)项目所有的每月的农民工工资发放表(足额发放)及付款凭证。五、做好”5个严禁,7个达标”。5个严禁是:1、严禁出现因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件;2、严禁出现因政府投资