浅谈“青年文明号”的创建当代青年生活在科技飞速发展，社会意识形态急剧变化的环境中，大量的思维意识形态和繁杂的信息不断涌入人们的脑中，在这样的形式下如何帮助青年同志树立正确的价值观、世界观和人生观，如何保证社会主旋律在青年一代中得到传承将是目前青年工作者们所要重点考虑的问题。青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，保证企业树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。因此通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动成为我公司班组精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。同时在青年文明号的创建过程中逐步提高我们的服务质量、业务能力、管理水平，打造人才队伍、争创工作业绩，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，极大发挥青年员工的主观能动性，展现青年员工的想象力、创造力。结合我公司目前的实际情况和创建青年文明号的具体要求，简要谈谈步骤。1.启动准备工作1.1宣传形式现代青年人思维活跃，个性鲜明，传统的填压式、权威压迫式教育往往不能取得效果，还会很容易使青年员工产生强烈的逆反心理，因此这里建议采用潜移默化，循序诱导的形式降低青年员工的防御心理。然后使用解释说明的表述，告知为什么要这么做，这么做能够得到什么，避免只给结果不给原因的指令型宣传，明确宣传创建活动的目的、意义、内容和要求，提高广大青年对创建活动的思想认识，激发青年对创建青年文明号活动的热情。从而引导青年自觉自发的接受，保证宣传效果。在具体的措施中，我们可以充分利用班组宣传栏、公告栏等各种形式突出对创建活动的宣传。用教育引导活动的深入，寓教育于活动之中，结合行业实际，以敬业、优质、奉献作为思想教育主要内容，最后通过青年文明号的创建发挥青年员工的表率作用。1.2加强领导，明确制度对于任何事情，有效制度的建立可以保证事情有序的进行，避免出现混乱的局面，同时青年文明号的组成成员是一个集体，如何协调好成员之间的工作，将每个人的力量合成到一个方向，一个点就需要做好组织领导工作，所以一个有效鲜明的领导小组遵循科学明确的规章制度可以事半功倍的完成目标。2．结合实际生产开展创建工作把创建工作融入班组的日常工作中，做到统一部署、一起落实、一起考核，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量。在工作中时刻强调作为一个优秀青年该担当的责任，敢于将重要的工作安排给青年骨干，给与青年员工足够的信任，从而调动青年员工的工作热情，激发事业心、责任感。把“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展，立足本岗，开拓创新”的工作理念，并把其运用到“学习型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格以团员要求规范自己，在工作生产中充分发挥“先锋旗帜”的作用。2.1我们的创建活动要与提高员工的工作能力质量相结合。无论是员工自身的发展还是企业的要求，员工的能力提高都是明确必须的要求，只有保持一个持续的向上状态，才能在日益激烈的市场竞争中保住收益，寻找到新的机会，扩大份额。2.1.1加强业务学习。首先是技术理论知识的学习，创建集体定期进行理论学习和技术培训。其次是全面落实各项规章制度，明确工作程序、内容、要求，增强班组成员内功。2.1.2举办技术比武活动巩固学习成果。在理论学习的基础上，提出技术比武的具体方案，分科目，分阶段举办相应的技术比武以及竞赛活动。从而激发青年立志岗位成才的热情，增强青年人的责任感。2.1.3鼓励创新，提高主动性，培养青年科技人才。为青年提供学习培训的机会，激励青年刻苦钻研业务，锐意进取，培养创新意识。积极鼓励青年员工参加公司的各类创新活动，提出创新提案，并给与一定的正向激励措施，为年轻拔尖人才脱颖而出创造条件，为青年人施展才华搭建舞台。形成一种奋发向上、精益求精的良好氛围。3.创建活动要与精神文明建设相结合。3.1开展系列主题活动。围绕部门阶段性的重点工作，通过有针对性的、不同类型的活动，发挥创建集体人员在精神文明建设中的排头兵作用3.2参与社会公益活动。鼓励青年员工积极参加各类公益活动，如参与省公司组织的希望小学现场助学活动，为贫困地区的学生捐献衣物、学习用品。4.要抓好创建活动的管理和监督环节4.1.加强落实再好的制度，都要落实到行动上，完善落实各项工作制度，确保各项管理办法不停留在纸面，从班组长到班组成员都自觉不折不扣的贯彻执行，坚决杜绝有章不依，依章不严，处罚不实，处处人情的现象。在完善内部制度的基础上，将“青年文明号”考评标准与岗位责任制挂钩，加强对工作人员工作职责监督管理，提高现代化管理水平。强化干部职工的服务意识，增强恪尽职守的责任感。推动工作人员不断提高服务质量与工作效率，把创建青年文明号的工作落实到一线，落实到青年岗位