.实用文档.医院将创立“青年文明号〞活动纳入科室工作规划，做到有研究、有部署、有总结、有讲评。创立活动以来，我院领导高度重视，将创立“青年文明号〞活动能够与本科室的实际工作相结合，并将其纳入标准化、制度化管理的轨道，建立了“三项机制〞：即组织保障机制、考核鼓励机制、监督约束机制。一是组织保障机制。成立以科主任为组长的创立活动领导小组，对创立活动进行专题研究部署，制定?“青年文明号〞管理制度?，明确了工作职责及工作任务，充分调动了全体职工积极参与“号手〞活动的积极性，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。二是考核鼓励机制。制订了?“青年文明号〞考核制度?，明确考核内容，强化考核方法的导向作用。三是监督约束机制。结合政风行风评议工作和医疗购销领域商业贿赂治理等工作，建立了定期检查制度，做到勤检查、严查处，公布了监督投诉，设立投诉箱，接受企业、客户和病人的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了“青年文明号〞创立活动。经验做法加强教育，营造创立气氛“问渠哪得清如许，为有源头活水来〞，扎实过硬的思想政治工作是保证创立活动深入持久开展下去的原动力。我院结合解放思想大讨论活动、“三创立，三促进〞主题活动、政风行风评议、医药购销领域治理商业贿赂等工作，在创立“青年文明号〞的活动中，大力开展思想教育工作，组织职工，特别是青年职工开展了系列学习活动，加强伦理道德教育，提高职工对新形势下开展行风建设和廉政建设重要性的认识，促进正确的人生观和价值理念的形成。〔1〕深入学习讨论党的十七大报告、中纪委十七届二次全会重要精神、汪洋同志在省委十届二次全会的报告和省纪委十届二次全会精神，结合即将开展的事业单位改革和医疗卫生体制改革，讨论我院的工作定位，学科建设重点，分析阻碍进一步开展的主要问题以及改良效劳的主要措施。〔2〕结合纪律教育月和治理医药购销领域商业贿赂工作的开展，组织职工观看了?大爱如天?、?镜鉴?等多部具有警示作用的电教片。以科室为单位组织学习?反腐倡廉教育读本?、卫生部下发的?关于建立医务人员医德考评制度的指导意见〔试行〕?，再次组织传达学习了卫生部制定的?医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行方法?。〔3〕开展了“读书、思考、进步〞专题读书活动，组织全体党员和中层以上干部撰写读书心得体会。〔4〕组织全体职工参加了各大媒体联合举办的“全国‘迎奥运讲文明树新风’礼仪知识竞赛〞，组织全体女职工参加厅妇委会举办的“节能减排竞赛〞活动。〔5〕组织职工学习抗震救灾先进事迹。开办了?抗震救灾宣传栏?，对我院选派的放射防护所两名的年青医疗队员在前线的动态进行追踪报道。召开抗震救灾尖兵事迹报告会，宣传我院两名抗震救灾尖兵的先进事迹，号召全院职工学习他们英勇顽强、舍小家为大家的精神。放射防护所是我院创立青年文明号的一个科室，在这两位尖兵的身上，表达放射防护所良好向上的精神面貌。〔6〕举办了“解放思想论坛〞，召集院领导和科室主要负责人利用两个休息日和一个半天时间，开展“解放思想〞大讨论活动。与会人员围绕全省职业卫生技术效劳和管理、院文化建设、民主决策与民主监督、科室业务开展和学科建设等议题展开了热烈的讨论，使院领导和中层干部充分展开思想交流和观念碰撞。在深入探讨的根底上，确定了我院今后一个时期的开展方向和十大重点工作。〔7〕开展岗位练兵，强化根底训练。由于我院年青医务人员较多，为提高他们的临床技术操作能力，利用护士节，开展了护理技术操作竞赛。组织全体临床人员系统学习了病历书写标准，结合职业卫生技术效劳机构资质续展和化学中毒及核与放射事故应急处理基地建设工作，举办了为时三个半天的职业卫生技术效劳人员全员培训考核，系统学习了新标准、新程序文件和作业指导书，并进行了考试考核。〔8〕为新员工举行为期两周的岗前培训，重点开展医德医风教育考核，系统学习法律法规和制度标准，并组织他们到企业参观学习。我院已连续三年举办新上岗员工系统培训，通过问卷了解及考试考核反应信息，收到较好的反响。〔9〕重视人员队伍建设。我院鼓励员工进行深造学习，特别是创立青年文明号的三个科室，目前已有多名员工正在攻读博士和硕士学位，为提高业务能力奠定扎实的理论根底。〔10〕开展对外交流。邀请了泰国卫生部职业卫生代表团来院访问；邀请正在我国考察根本职业卫生技术效劳的国际职业卫生委员会主席、世界卫生组织专家JormaRantanen博士来院做专题授课，并就推进中国境内根本职业卫生技术工作需要解决的重点问题进行讨论和交流。借鉴国际视野和国际合作，共同致力于保护劳动者健康权益、促进经济和社会和谐开展的工作。邀请香港公开大学职业卫生平安硕士班的学员到我院访问，双方就职业病的发病特点、不同地区的病例差异等情况进行了交流。通过