2024人力资源劳动合同管理制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同的签订1.甲方依法与乙方签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲方继续招用乙方，应提前一个月与乙方协商，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。2.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付加班费、奖金、补贴等。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.甲方依法保障乙方享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。五、劳动保护与培训1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。2.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。七、经济补偿与赔偿1.甲方解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.甲乙双方在签订劳动合同过程中，提供的证件和材料必须是真实、有效的。如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的条件（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。1.2甲方支付经济补偿的条件（1）甲方依照本合同约定解除劳动合同的；（2）甲方因客观原因解除劳动合同的；（3）甲方依法进行经济性裁员的；（4）劳动合同期满，甲方不再续签劳动合同的。1.3甲方提供培训的条件甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。若甲方提供培训，培训期间的工资待遇双方可另行协商。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的条件乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。特殊情况下，乙方可以与甲方协商一致提前解除劳动合同。2.2乙方支付违约金的条件乙方违反本合同规定