高新技术公司高管薪酬激励与企业绩效实证分析的开题报告一、选题的研究背景和意义在当前经济全球化和信息化的环境下，高新技术产业的发展越来越受到国家的重视。伴随这一趋势，高新技术公司应运而生，成为了推动中国经济发展的重要力量。在高新技术公司运营管理过程中，高管薪酬激励策略对企业绩效具有关键影响。因此，本文将通过实证分析高管薪酬激励与企业绩效之间的关系，探索合理的高管薪酬激励机制，以提高企业经营效益和市场竞争力。二、研究目的和内容1.研究高新技术公司高管薪酬激励的现状和发展趋势；2.分析高管薪酬激励对高新技术企业绩效的影响；3.探究高新技术公司在高管薪酬激励方面存在的问题和不足；4.提出高新技术公司在高管薪酬激励方面的改进和优化措施。三、研究方法和技术路线本文将采用实证分析的方法，结合高新技术企业的实际情况，以2000-2020年间的高新技术企业为研究对象，探究高管薪酬激励与企业绩效之间的关系，分析高新技术企业在高管薪酬激励方面的现状及存在的问题，并提出改进和优化建议。四、预期结果和应用价值通过研究高新技术公司高管薪酬激励与企业绩效之间的关系，得出高管薪酬激励对企业绩效的影响结果，为高新技术企业制定合理的高管薪酬激励机制提供基础性和参考性的建议，达到优化企业运营管理、提升企业绩效的目的，具有实际应用价值。