山东建筑大学毕业论文专科毕业论文题目：中小型民营企业核心技术人员稳定性研究院（部）：专业：班级：姓名：学号：指导教师：完成日期：PAGE\*MERGEFORMAT-24-目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc15098摘要PAGEREF_Toc15098IIIHYPERLINK\l_Toc19938ABSTRACTPAGEREF_Toc19938IVHYPERLINK\l_Toc233931前言PAGEREF_Toc233931HYPERLINK\l_Toc73442文献综述PAGEREF_Toc73441HYPERLINK\l_Toc71022.1重要名词界定PAGEREF_Toc71021HYPERLINK\l_Toc171112.1.1中小民营企业PAGEREF_Toc171111HYPERLINK\l_Toc228342.1.2企业人才PAGEREF_Toc228342HYPERLINK\l_Toc189112.1.3人才流动与人才流失PAGEREF_Toc189112HYPERLINK\l_Toc62852.2人才流失问题的研究综述PAGEREF_Toc62852HYPERLINK\l_Toc221642.2.1国外对人才流失问题的研究PAGEREF_Toc221642HYPERLINK\l_Toc147822.2.2国内对人才流失问题的研究PAGEREF_Toc147823HYPERLINK\l_Toc97763中小民营企业人才流失影响因素整体分析PAGEREF_Toc97764HYPERLINK\l_Toc56243.1中小民营企业员工群体的特点PAGEREF_Toc56244HYPERLINK\l_Toc6333.2中小民营企业员工流动的规律PAGEREF_Toc6335HYPERLINK\l_Toc143003.3中小民营企业人才流失的影响因素分析PAGEREF_Toc143006HYPERLINK\l_Toc234743.3.1企业外部影响因素分析PAGEREF_Toc234748HYPERLINK\l_Toc179523.3.2企业内部影响因素分析PAGEREF_Toc179529HYPERLINK\l_Toc243723.3.3个人影响因素分析PAGEREF_Toc2437211HYPERLINK\l_Toc154394解决中小民营企业人才流失问题的主要对策PAGEREF_Toc1543911HYPERLINK\l_Toc224404.1加强中小民企的团队建设PAGEREF_Toc2244012HYPERLINK\l_Toc108954.2绩效考核激励PAGEREF_Toc1089512HYPERLINK\l_Toc195124.3降低员工流失率的其他措施PAGEREF_Toc1951213HYPERLINK\l_Toc155044.3.1对不同的人员要用不同的激励措施PAGEREF_Toc1550413HYPERLINK\l_Toc159294.3.2重视对团队的奖励PAGEREF_Toc1592913HYPERLINK\l_Toc23314.3.3厚待高层员工和骨干员工PAGEREF_Toc233114HYPERLINK\l_Toc84654.3.4定期的员工满意度调查PAGEREF_Toc846514HYPERLINK\l_Toc304155青岛安居门窗有限公司案例分析PAGEREF_Toc3041514HYPERLINK\l_Toc180255.1青岛安居门窗有限公司用人机制现状PAGEREF_Toc1802514HYPERLINK\l_Toc102535.1.1公司简介PAGEREF_Toc1025314HYPERLINK\l_Toc22925.1.2青岛安居门窗有限公司员工流失现状PAGEREF_Toc229214HYPERLINK\l_Toc120845.2青岛安居门窗有限公司用人机制存在的问题PAGEREF_Toc1208416HYPERLINK\l_Toc46805.2.1青岛安居门窗有限公司绩效