华富人力资源体系建设咨询案项目背景本项目诊断书基于我们对华富厂实际情况的初步调查。对企业的了解需要一个认识和再认识的过程，由于时间的原因在诊断报告中可能存在部分不准确的地方或没有发现的问题，还希望公司的领导予以指正。但这些初步判断是我们项目开始时的分析起点，在项目进展过程中，我们会不断检验、修正甚至推翻开始的判断，并最终形成切实可行的适合华富厂的人力资源管理体系方案。聚成公司经过正式（与非正式）的多次沟通和了解(10个工作日)，有所侧重地与五十多人次的谈话（包括高层、中层和基层人员对话）和生产现场查看以及相关资料的调阅，并凭“把脉必须贴近企业”的专业态度，对华富厂进行了一次较全面的基础测评和企业现状的调研。通过运用专业的方法在对各种信息归纳和过滤后，对华富厂现状与存在问题的症结，已有了初步了解，并经过深入、透彻地研讨和互动分析，最终定稿了公司的<<调研诊断报告>>，为接下来的咨询辅导和培训方案设计提供了更切合实际的铺垫支持。项目内容与解决思路（专案目的、范围与实际完成的工作）员工对上级的期望（分析、发现与结论）工作氛围、员工心态、与离职现象问题症结（顾客问题）发现结论：目前缺乏系统的人力资源管理，无法达到吸引优秀人才、留住优秀人才和发展优秀人才的目的建议：华富发展到今天需要转变人力资源管理的思路建议：设立真正意义上的人力资源部门解决人力资源问题的当务之急是设立真正意义上的人力资源部门，并明确其主要职责建议：导入三大体系9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。10月-2410月-24Tuesday,October22,202410、雨中黄叶树，灯下白头人。。07:54:5107:54:5107:5410/22/20247:54:51AM11、以我独沈久，愧君相见频。。10月-2407:54:5107:54Oct-2422-Oct-2412、故人江海别，几度隔山川。。07:54:5107:54:5107:54Tuesday,October22,202413、乍见翻疑梦，相悲各问年。。10月-2410月-2407:54:5107:54:51October22,202414、他乡生白发，旧国见青山。。22十月2024上午7时54分51秒07:54:5110月-2415、比不了得就不比，得不到的就不要。。。十月24上午7时54分10月-2407:54October22,202416、行动出成果，工作出财富。。2024年10月22日星期二7时54分51秒07:54:5122October202417、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。上午7时54分51秒上午7时54分07:54:5110月-249、没有失败，只有暂时停止成功！。10月-2410月-24Tuesday,October22,202410、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。07:54:5107:54:5107:5410/22/20247:54:51AM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。10月-2407:54:5107:54Oct-2422-Oct-2412、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。。07:54:5107:54:5107:54Tuesday,October22,202413、不知香积寺，数里入云峰。。10月-2410月-2407:54:5107:54:51October22,202414、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。22十月2024上午7时54分51秒07:54:5110月-2415、楚塞三湘接，荆门九派通。。。十月24上午7时54分10月-2407:54October22,202416、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。。2024年10月22日星期二7时54分51秒07:54:5122October202417、空山新雨后，天气晚来秋。。上午7时54分51秒上午7时54分07:54:5110月-249、杨柳散和风，青山澹吾虑。。10月-2410月-24Tuesday,October22,202410、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:54:5107:54:5107:5410/22/20247:54:51AM11、越是没有本领的就越加自命不凡。10月-2407:54:5107:54Oct-2422-Oct-2412、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:54:5107:54:5107:54Tuesday,October22,202413、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。10月-2410月-2407:54:5107:54:51October22,202414、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉