上海市某三级医院临床护理人力动态配置研究的中期报告前言上海市某三级医院是一家大型综合性医院，承担着各种大型手术、危重病人的收治、高端技术的研发等多个方面的工作，护理人力配置是医院管理的重要内容之一。在护理人力配置方面，本研究主要关注以下几个方面：科室人员规模、科室人员结构、科室人员职称分布和科室人员专业技术水平等。通过对这些方面的研究，为医院科学配置护理人力提供参考。研究背景1.人口老龄化对医院护理工作的影响随着人口老龄化的加剧，老年人口的增长速度超过了总人口的增长速度，这给医院护理工作带来了新的挑战。老年人的生理和心理特点与年轻人不同，如缺乏抵抗力，易感染，易出现并发症等，因此要求医院对护理人员进行针对性的专业培训和管理。2.医院床位数量的变化由于医疗技术的不断发展，医院床位数量的变化也导致了护理人力配置的变化。床位增加意味着需要增加护理人员数量，床位的减少则意味着需要控制护理人员的数量。因此，医院需要根据床位数量的实际情况对护理人力进行适当调整。3.护理工作量的波动医院护理工作量的波动也是影响护理人力配置的重要因素。例如，医院在进行大型手术后，护理工作量会增加，需要增加护理人员，而在患者治愈后护理工作量会减少，需要适当减少护理人员。研究目的本研究旨在探究上海市某三级医院临床护理人力的动态配置情况，包括科室人员规模、科室人员结构、科室人员职称分布和科室人员专业技术水平等方面，为医院科学合理地配置护理人力提供参考。研究方法1.数据采集本研究采用问卷调查和访谈的方式，获取医院各科室的护理人力配置情况。2.数据分析采用SPSS软件进行数据的统计分析，得出各项指标的平均值、标准差、最大值和最小值等参数。研究结果1.科室人员规模从科室人员总数来看，儿科、ICU、肿瘤科和心内科是医院护理人员配置比较充足的科室，而妇产科、外科和神经内科则需要加大护理人员的配置。2.科室人员结构从人员结构来看，护师和护士的比例都比较合理，在各科室之间差异不大。3.科室人员职称分布从职称分布来看，副高级以上人员的比例较低，需要进一步加强职称评定和晋升的工作。4.科室人员专业技术水平从专业技术水平来看，护理人员的专业技能和诊疗技术水平都需要进一步提高，适应医院不断更新的技术和管理要求。研究结论1.对于科室人员规模的配备，需要根据各科室的实际情况进行科学合理的配置。2.对于科室人员结构的调整，应根据医院的发展方向和护理工作的实际需要进行科学规划。3.对于各职称人员的配备，应着重加强高级职称人才的引进和晋升工作，并对职称评定和晋升的制度进行进一步完善。4.对于护理人员的专业技能和诊疗技术水平提高，应加强对护理人员的培训和管理，方法多样，制度健全。参考文献王士英.护理人员动态配置研究[J].现代医学与健康,2016(16):235-236.李明.医院护理人力配置探讨[J].护理研究,2016,30(3):225-226.黄东仁,潘琼琼.护理人力动态配置研究[J].护理实践与研究,2019,16(20):31-34.