职业生涯规划设计书姓名：柴翊博杨善强性别：男出生年月：1993年4月12日学校：湖南工学院院系：安全与环境工程学院手机:15116834698电子邮箱1051594095@qq.com职业生涯规划设计书目录1自我认知1.1职业生涯规划测评………………………………………………………1.2360度评估………………………………………………………………1.3我认知小结……………………………………………………………2职业认知2.1外部环境分析……………………………………………………………2.2目标职业分析……………………………………………………………2.3职业素质测评……………………………………………………………2.4SWOT分析…………………………………………………………………2.5职业认知小结……………………………………………………………3职业生涯规划设计3.1确定目标和路径…………………………………………………………3.2制定行动计划……………………………………………………………3.3动态分析调整……………………………………………………………3.4备选规划方案……………………………………………………………结束语自我认知职业生涯规划测评职业兴趣我的职业兴趣类型顺序为：类型名称得分类型解释管理型7分乐观主动，好发表意见，有管理才能社会型6分为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳常规型5分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力实际型4分做事塌实，为人安分，擅长社交研究型3分思维慎密，擅长于分析，倾向于创新艺术型3分思维活跃，创造力丰富，感情丰富你的职业兴趣类型结构为：实际型10常规型1010研究型10艺术型管理型1010社会型个人风格：乐观的：常看到事情积极的一面冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作自我显示：显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解自信：自我感觉良好，对自己的评价一般精力旺盛：有冲劲，干劲十足，休息时间少，工作效率高好发表意见和见解：有见解，并喜欢用自己的意见去影响他人不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人喜欢管理和控制别人：喜欢从事管理方面的工作，喜欢别人按照自己的指示来行事职业个性特征：通常善于辞令，尤其适合领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求精神的愉悦和身心的健康。职业能力能力类型得分基本智能5言语能力6数理能力8推理能力8人文素质6信息分析能力9职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响工作效率职业能力水平必须安排在智能作业中职业能力水平很高工作效率很好职业能力水平较高工作效率一般职业能力水平一般效率较低职业能力水平较差效率很低职业能力水平很差职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。管理效率或专业成就职业能力水平可以成为高级管理人员，取得较好成绩职业能力水平很高可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩职业能力水平较高能够胜任初级管理工作职业能力水平一般适于一般性工作职业能力水平较差不适于管理工作职业能力水平很差职业价值观自我实现取向者在工作中的优势：1.重视他人感受与价值；2.做事目标明确；3.有强烈的发展、提升意识；自我实现取向者在工作中的劣势：1.可能不够客观；2.对自身利益考虑不够；3.有时过于敏感；【2】支配取向：支配取向者也称独断专行取向者。支配取向者认为能支配人的职业是最高尚的，把追求权力、社会地位作为人生目标。无视别人的意见，以坚持己见为乐。支配取向者在工作中的优势：1.善于决断；2.工作作风凌厉；3.做事有担当；支配取向者在工作中的劣势：1.可能表现得独断专行；2.听不进他人意见；3.为追求权力而损害他人；【3】志愿取向：志愿取向者富于同情心，把他人的痛苦视作自己的痛苦，乐于帮助别人，为大众服务，做事不计较报酬、回报，而更在意自己是否有效地给他人提供了帮助。志愿取向者在工作中的优势：1.富有同情心；2.喜欢帮助他人；3.不计较个