HYPERLINK"http://www.3722.cn"www.m448.com中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有)齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司目标管理体系设计方案北京深蓝世纪管理咨询有限公司2002年8月目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc16584723"目标管理体系设计的理论依据PAGEREF_Toc16584723\h1HYPERLINK\l"_Toc16584724"一、需要理论PAGEREF_Toc16584724\h1HYPERLINK\l"_Toc16584725"一、马斯洛的需要层次理论PAGEREF_Toc16584725\h1HYPERLINK\l"_Toc16584726"二、赫茨伯格的需要双因素理论PAGEREF_Toc16584726\h2HYPERLINK\l"_Toc16584727"三、麦克利兰需要动机理论PAGEREF_Toc16584727\h2HYPERLINK\l"_Toc16584728"二、强化理论PAGEREF_Toc16584728\h3HYPERLINK\l"_Toc16584729"三、期望理论PAGEREF_Toc16584729\h4HYPERLINK\l"_Toc16584730"四、公平理论PAGEREF_Toc16584730\h5HYPERLINK\l"_Toc16584731"北兴目标管理体系设计的基本原则PAGEREF_Toc16584731\h7HYPERLINK\l"_Toc16584732"一、把握目标管理的基本原理PAGEREF_Toc16584732\h7HYPERLINK\l"_Toc16584733"二、结合北兴的具体情况PAGEREF_Toc16584733\h7HYPERLINK\l"_Toc16584734"三、明确目标管理的目的PAGEREF_Toc16584734\h7HYPERLINK\l"_Toc16584735"齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司目标管理制度PAGEREF_Toc16584735\h9HYPERLINK\l"_Toc16584736"第一章总则PAGEREF_Toc16584736\h9HYPERLINK\l"_Toc16584737"第二章目标的设定PAGEREF_Toc16584737\h9HYPERLINK\l"_Toc16584738"第三章目标的执行PAGEREF_Toc16584738\h10HYPERLINK\l"_Toc16584739"第四章公司的目标管理PAGEREF_Toc16584739\h11HYPERLINK\l"_Toc16584740"第五章部门的目标管理PAGEREF_Toc16584740\h13HYPERLINK\l"_Toc16584741"第六章岗位的目标管理PAGEREF_Toc16584741\h14HYPERLINK\l"_Toc16584742"附表一累计货款回收率调整系数对照表PAGEREF_Toc16584742\h18HYPERLINK\l"_Toc16584743"附表二工资总额调整系数对照表PAGEREF_Toc16584743\h19HYPERLINK\l"_Toc16584744"附表三部门考核总表PAGEREF_Toc16584744\h20HYPERLINK\l"_Toc16584745"部门考核总表——销售部PAGEREF_Toc16584745\h20HYPERLINK\l"_Toc16584746"部门考核总表——企管部PAGEREF_Toc16584746\h23HYPERLINK\l"_Toc16584747"部门考核总表——财务部PAGEREF_Toc16584747\h25HYPERLINK\l"_Toc16584748"部门考核总表——办公室PAGEREF_Toc16584748\h27HYPERLINK\l"_Toc16584749"部门考核总表——机电装备部PAGEREF_Toc16584749\h29HYPERLINK\l"_Toc16584750"部门考核总表——生产技术部PAGER