浙江省2013年4月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题课程代码：06090请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.______是指一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的总称。A.职业管理B.职业生涯C.职位D.责任2.在面试中，所谓______原则是指主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准。A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性3.1938年默里与摩根编制了投射测验之一的______，简称TAT。A.智力测验B.16因素测验C.主题统觉测验D.墨迹测验4.结构效度与检验效度的人对______的理解有直接关系。A.素质结构B.素质内容C.素质形式D.测评工具5.______这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价中心6.认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是______行为。A.管理B.决策C.社会D.个体7.素质测评的______原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性8.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的A.文书倾向B.运动技能倾向C.机械倾向D.技能技巧9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的______程度。A.吻合B.变异C.准确D.满意10．主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为A．第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。11.人员测评按测评活动划分可分为A.选拔性测评B.诊断性测评C.动态测评D.静态测评E.配置性测评HYPERLINK"http://ＷＷw.KaＯ8.ＣC/"Ｗww.KaＯ8.CC12.记忆过程包括______等几个环节。A.理解B.保持C.识记D.再认E.重现HYPERLINK"http://mingxing.39yst.com"明星图库：http://mingxing.39yst.com13.人员素质测评的主要功用有A.评定B.预测C.分析D.应用HYPERLINK"http://mingxing.39yst.com"美女明星E.诊断反馈14.素质测评标准体系及其分数等级、评语，在素质测评过程中，是充当一种价值等价物的作用，它一般由______等三个要素组成。A.要素B.标记C.指标D.标准E.标度15.情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在______等方面的相似性上。A.内容B.水平C.品德D.条件E.素质16.人员素质测评的理论依据，主要基于______等差异。A.职位类别差异B.智力差异C.能力差异D.心理差异E.个体差异17.人格测评按其具体对象，可以分为______与品德测验。A.气质B.态度C.兴趣D.个性E.理想18.品德结构包括______等类型。A.意志型B.态度型C.兴趣型D.理智型E.情绪型非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共14分)19.所谓______，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。20.所谓______，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度。21.所谓______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。22．个性倾向是个体对客观事物的______和______的内部动力系统，是那些具有一定动力性和稳定性的成分，如需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。23.公文处理的形式主要