专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省慈溪市企业三级人力资源管理师认证考试题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:岗位规范C:工作说明书D:服务说明书答案：C2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、集体经营”B:“分散经营、集体决策”C:“分散经营、分散决策”D:“集中决策、分散经营”答案：D3.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:②④③①B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：A4.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了答案：B5.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目收益率C:培训效率D:培训项目成本率答案：A6.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:为两个美姬之死感到悲痛B:后悔信任孙子C:适当惩处孙子D:赞同孙子执纪严明答案：D7.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:音乐C:绿化D:温度答案：C8.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈答案：C9.下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（）A:小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级B:小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现C:按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级D:主管根据员工整体表现将部门人员进行排序答案：D10.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:目标型调查法B:不定性提问C:确定性提问D:描述型调查法答案：A11.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1500×5%B:1200×5%C:1000×5%D:2500×5%答案：A12.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A13.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:福利C:奖金D:薪酬答案：D14.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A15.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:成本收益基准法C:损益分歧点基准法D:劳动分配率基准法答案：B16.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:25％～35％C:35％～45％D:15％～25％答案：B18.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:正式通报C:汇总报表D:劳动管理表单答案：C19.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:调解B:受理C:裁决D:仲裁答案：A20.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:三级劳动力市场B:四级劳动力市场C:一级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D21.下列不属于人力资源组织开发