专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省企业三级人力资源管理师认证考试【基础题】第I部分单选题（100题）1.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:部门集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：B2.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:直接指标法D:行为观察法答案：C3.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:分头预算、总体控制、个案执行B:分头预算、分头控制、个案执行C:总体预算、分头控制、总部执行D:总体预算、总体控制、总部执行答案：A4.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动责任B:劳动主体C:劳动权益D:劳动义务答案：D5.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:联络员C:挂名首脑D:领导者答案：A6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:容易实现同岗同薪，凸显公平性C:影响员工个人的职业生涯的发展D:管理成本较高答案：D7.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:配对比较法答案：B8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:领导者情境理论答案：D9.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数答案：D10.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:人才交流会B:布告法C:猎头公司D:招聘洽谈会答案：B11.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员招聘质量评估B:招聘成本效益评估C:人员录用数量评估D:人员招聘数量评估答案：B12.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:熟人推荐B:校园招聘C:借助中介D:猎头公司答案：A13.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:20C:16D:10答案：C14.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定岗B:定员C:定编D:定额答案：C15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:1B:4C:3D:2答案：A16.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动规章B:劳动法律C:劳动行政法规D:劳动基准法规答案：C17.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:假设式B:封闭式C:清单式D:开放式答案：A18.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:公文筐测试B:无领导小组讨论法C:即席发言D:决策模拟竞赛法答案：A19.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:专业化水平高D:有利于集中领导与统一指挥答案：D20.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:日常B:平时C:原始D:观测答案：C21.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:强制分布法B:选择排列法C:关键事件法D:成对比较法答案：C22.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:信访人员C:警卫员D:清洁工答案：A23.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种作业人员操作证C:特种人员操作证D:特种作业人员许可证答案：B24.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息获取B:信息传递C:信息反馈D:信息沟通答案：D25.劳动定员标准属于劳动定额工