专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024浙江省德清县三级企业人力资源管理师资格认证题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:培训顾问讲授的机会少B:对培训顾问要求高C:学员参与性较强D:主题的挑选难度大答案：C2.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的进一步延续C:岗位评价的中心是现有的人员D:是企业薪酬管理的重要依据答案：C3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:窗口服务岗位定员法C:回归分析定员法D:零基定员法答案：D4.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负强化策略C:正强化策略D:负向激励策略答案：A5.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:荣誉称号B:基本工资C:绩效工资D:特殊津贴答案：A6.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:基本工资分配制度B:绩效工资分配制度C:补充工资分配制度D:福利制度答案：B7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:企业规章制度的组成部分B:劳动者单方的行为规范C:企业劳动关系调节的重要形式D:以用人单位为制定的主体答案：B8.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:总成本效用C:招聘完成比D:应聘比答案：D9.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:效度B:信度C:经济性D:有效度答案：B10.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:考评维度不清晰C:具有良好的连贯性和较高的信度D:具有良好的反馈功能答案：B11.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是较为有效的一种排列方法B:它是简单排列法的进一步推广C:选择排列法也称交替排列法D:选择排列法又称配对比较法答案：D12.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B13.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会会员是集体合同的关系人答案：C14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实测工时B:标准工时C:标准差D:实耗工时答案：B15.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:安全B:整顿C:清扫D:素养答案：D16.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:人格测试C:道德测试D:能力测试答案：D18.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息加工B:信息收集C:信息提供D:检查核对答案：C19.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训管理人员B:项目实施人员C:培训评估应用人员D:培训评估人员答案：B20.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘录用成本B:招聘有效成本C:招聘单位评价D:招聘单位成本答案：D21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:适应性B:节约性C:及时性D:合理性答案：D22.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:管理岗位培训规范B:管理岗位知识能力规范C:生产岗位操作规范D:生产岗位技术业务能力规范答案：D23.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:每月制度工作日为20.83天答案：B24.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律关系的构成要素B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：B25.（）通常是以工时或完成产品的件数计算