岗位名称培训部主任岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级副院长工作目的在学院领导的指导下，主持培训部全面工作，负责建立培训课程体系，促进培训课程品牌整合营销传播,制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程，确保培训效益最大化。工作描述职责任务职责：负责建立培训课程体系工作任务1.根据客户情况，分析培训需求2.审核大型培训项目策划方案和实施方案3.跟踪客户意见，提出培训课程设置、整合项目，形成规范化、系统化、专业化的培训体系职责：促进培训课程品牌整合营销传播工作任务1.审核、提交年度培训项目计划，促进客户形成年度培训定单2.定期访问客户，与客户建立和保持良好的长期的稳定的合作关系3.面对省内外企业，做好业务宣传推广4.组织省外培训市场的培训课程品牌整合营销传播，创造性地拓展培训市场职责：制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程工作任务1.按照ISO9000质量评估体系的要求，制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程2.负责制定本部人员的岗位职责、操作规范、考核标准3.指导部门人员认真履行岗位职责，做好各培训环节的实施和监控4.负责审核本部业务收支、教师工作量的统计报表职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.培训业务量达到1500万/年2.培训体系规范化、系统化、专业化工作难点创造性地拓展培训市场并卓有成效工作禁忌1.弄虚作假2.好大喜功职业发展副院长任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求通信类或经管类或计算机类相关专业工作经验6年以上培训或管理工作经验职业资格经济/工程或教师系列中级以上专业技术资格或同等级职业/执业资格专业技能具有良好的语言表达能力和熟练的计算机应用能力能力要求具有较强的学习、分析、决策和创新能力,优秀的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力其他要求具有良好的政治思想素质