厦门上市公司高管人员薪酬激励问题研究的中期报告本中期报告分析了厦门上市公司高管人员薪酬激励问题，主要包括以下几个方面：一、厦门上市公司高管人员薪酬现状通过对厦门上市公司高管人员薪酬的调查发现，绝大多数公司采用了股票激励、股权激励以及现金激励等多种方式来激励高管人员，其中股票激励和股权激励是主要的激励方式。二、厦门上市公司高管人员薪酬激励问题的成因本报告认为，厦门上市公司高管人员薪酬激励问题的成因主要包括公司治理不规范、股权结构不稳定、股票市场不成熟、薪酬激励制度设计不合理等多个因素的综合作用。三、厦门上市公司高管人员薪酬激励问题的影响高管人员薪酬激励问题对厦门上市公司的影响主要表现在以下两个方面：一方面，会导致公司治理风险增加，有可能产生腐败问题；另一方面，也会导致公司经营效率下降，企业经济效益不佳。四、厦门上市公司高管人员薪酬激励问题的解决途径针对厦门上市公司高管人员薪酬激励问题，本报告提出了以下几个解决途径：优化公司治理结构，推进薪酬激励制度改革，增加信息透明度，完善股权激励机制。