关于下发《工服管理规定》的通知各部门：为了规范管理、便于识别、树立形象，经上级领导研究决定，现下发《工服管理规定》，请各部门仔细学习，认真落实。陕西晨之味食品有限公司2010年6月30日工服管理规定为规范管理、便于识别、树立形象，现就工服管理有关问题规定如下：一、工服配发范围：1．管理岗位员工：①春夏装：一套女装三件套：其中西装短袖、裙子、裤子各一件；男装两件套：其中西装短袖衬衣（两件）、裤子一条。②秋冬装：一套女装三件套：其中西装上衣、衬衣、裤子各一件；男装四件套：其中西装上衣、衬衣、裤子、领带各一件。2．配送部员工：①春夏装：两套：其中短袖上衣、裤子、帽子各一件；②秋冬装：两套：其中长袖上衣、裤子、帽子各一件。3．车间操作人员、品控部员工：①春夏装：两套：其中短袖上衣一件、裤子、帽子、胶鞋；②秋冬装：两套：其中长袖上衣、口子、帽子、胶鞋；4．市场部督导：①春夏装：一套：其中短袖上衣、裤子；②秋冬装：一套：其中长袖上衣、裤子。5．安全员：①春夏装：一套：其中短袖上衣、裤子；②秋冬装：一套：其中长袖上衣、裤子。二、工服穿着规定：1．公司管理层（办公室人员）在上班时间应穿工服（外出拜访、采购或会客等特例根据情况而定）。2．车间工作员工和进入车间的人员须穿工服进入。3．穿着工服必须整洁美观、禁止涂抹、改型和外借他人，并妥善保管。三、工服制作、回收与折旧：1．工服同意由公司行政部定点制作，管理人员经考核录用后，通知订做单位及时量体裁衣。2．为确保工服管理安全，保证使公司带有标志的服装不改型，不赠送，不变卖，不丢失，公司将采取收取保证金的方式，其标准为：品控部检验人员和车间操作工为200元，管理人员为300元，此款在离职或辞退时退给员工。3．因员工调离、升职（由操作工升为管理干部时）服装保证金补足300元。4．员工离职（辞职）时按下列标准收费：①试用期未满，按100%收取。②转正后6个月内（含6个月）按50%交纳。③未满10个月的（含10个月）按20%交纳。④满1年的免收。四、管理要求：1．工服使用年限：车间和品控、包装等一线员工为1年；管理层工服使用年限为2年；2．随着季节的变化及时换装；3．工服应保持清洁、整齐、妥善保管。防止损坏和丢失，损坏、丢失者按第四条标准收费；4．员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；5．库管应随时掌握库存数量及型号，并及时和办公室沟通，以便及时补充；6．工服到货后，由办公室、库房负责验收；7．配发工服时，办公室应填写《工服领用登记表》，员工签字；8．凡印有公司标志，名称的工服，不允许穿着带有公司标志的服装经营、推销其他产品和饮食，违者按工服总价的两倍处罚，并收回工服，同时给公司造成经济损失的，应追究其责任。陕西晨之味食品有限公司2010年7月16日