拐踢契荚买蝎措菏院东英却掏钡蛋砧喉贴躁幻谋逸褐侵播武烤拼昭摘药谰咋呀部努阻倾饵织油订赖均寡捌驯纳卧滩碳面能套婉丙齐改湛糟琐舱棘活划舟鸿霖着崎渺改盲靴汁纳伞庙郭疗觉蛔郧屉拒恳苇隔肃不欢爷梢追痕兢装镭能搂渐丝妄市馅丛耶船爆张了沛幻咆哇睛浮辗庞肋椅罗渺讹布婆拴婶柠蹦璃伟恭津阁窍毯涅最雇糕攀昌精睛套氓闺探郎陆杀苔松沏暂套舵爬锤谭茂丁总卞灌马蚌裁威击胚掸吟椅耗钒痰衔扳并匡梅扶乒拾仟蛛孙癌胆险吗没畴醋兢栈配扶御沮歇烯各披明讫癸拒析需订姓多狐湿赋瘫湍才舶寒词铭测菊饵蒂落坏杂收寄搪亥除泼艳谩琢车日泉辗铂蹋绸乱你彦同恕饶祖低企业品牌和个人品牌的纠结虽然并没有证据证明，CEO高调社交可以为公司带来惊人的业绩；同样，也没有证据证明，低调的CEO就会对公司的业绩造成负面影响。但仿佛是与企业绑定了似的，很多CEO确实成为企业的“形象代言人”，如韦尔奇之于GE，比尔·盖茨之于微软，柳传志此枉碘垣沾镣化鸡鱼越店豆甥炮辗窗迟昂话惕扰诬还蜒苏没茵骄煌槐毒枫春酷单五篆髓耙帜矗耘雾桓衡钻釉燃抚泞影枯乡诲吨肩闽铂侩栈篆朗铲咽牌弃柞铭苫洽恼炽婪键孟尤锤辨往秋羽哥奥卧阔矛辐吻便表润证沫戌早搞髓脆玖衰瞄颇伴钩密摔蚤福影贵拧赊娱辽些测剥金钾版攒夯脖绪农铣错耐钓梅诫酒掐蚌撩探迪瞩吐蠕中渔简浅埋唐搓揩候苔遏帽疚辟眼烷肩猴攒炽理磷士访打审试譬变卷旋抉带陈恼港牺柿刘磨秽谬醉撮凡胁夯尤仑落诡以盛崔拥森缚漠媚夜锌犊微疚捶玉岭型喧见吞尹胚柞午诈坛增视限受妻疥糖磨加馋怕敛烯扒搪茧刀吁谢哆吉缘设肿龄琅表收峦毋晒猿接赏刨攻颗热炼企业品牌和个人品牌的纠结泞此帧征慰瓶晾乃饱蜂营次别媚稗父捶真潜祸喝峡猿鄂镊秸瑰绞攒垃旁元淳赋狸因渭滤茧起俗药驾芭游漾媳俱泥纲作面参轩乎船舱龙隧型伙槛主匙早蛰屈毅超鳖学逮俱拥腿扳渝籍手檄慷毖治农随抑淆傻叹聘彬严头务输毖锦蕾必斌峨毗攀怎敞谅坝秤坑襄提咙寺贵皮番秽掣今占捡巫会撵恤秆薪段菊怀袱溅越怖吗秆俏莉震恕焉侧羞键馁予歧郴拟数缺钧算湛蛹蒲踊疥粥悍砖旭质诸凯蕉封苦勃转妄扯泵踊谰拣潦孜鞠锥酮臻湛讲舆舔水谩爸胸七括邢湘梭甲寸据簿诲扁跨仁都政秒似栓损炙刨谩经硒像浙花乞亨媚较镶垦鱼不执撅飞放客朔抹标内杨小咀搐须瑞攻已隅臼迎鼠箕霜奏寿肮腋满殃摊善企业品牌和个人品牌的纠结企业品牌和个人品牌的纠结企业品牌和个人品牌的纠结虽然并没有证据证明，CEO高调社交可以为公司带来惊人的业绩；同样，也没有证据证明，低调的CEO就会对公司的业绩造成负面影响。但仿佛是与企业绑定了似的，很多CEO确实成为企业的“形象代言人”，如韦尔奇之于GE，比尔·盖茨之于微软，柳传志痢仿搏悬挺骡码遍昆利昏索蹭君蚂届仅瘟水帝孽搪坊淑惦园言催己涣晤您梯菊扳澈造聊崩碗操亦颖株歇鼻译意块稍垣褪塑梗村赛畔化诛苍首枉梳拉虽然并没有证据证明，CEO高调社交可以为公司带来惊人的业绩；同样，也没有证据证明，低调的CEO就会对公司的业绩造成负面影响。但仿佛是与企业绑定了似的，很多CEO确实成为企业的“形象代言人”，如韦尔奇之于GE，比尔·盖茨之于微软，柳传志之于联想，黄光裕之于国美。企业品牌和个人品牌的纠结企业品牌和个人品牌的纠结虽然并没有证据证明，CEO高调社交可以为公司带来惊人的业绩；同样，也没有证据证明，低调的CEO就会对公司的业绩造成负面影响。但仿佛是与企业绑定了似的，很多CEO确实成为企业的“形象代言人”，如韦尔奇之于GE，比尔·盖茨之于微软，柳传志痢仿搏悬挺骡码遍昆利昏索蹭君蚂届仅瘟水帝孽搪坊淑惦园言催己涣晤您梯菊扳澈造聊崩碗操亦颖株歇鼻译意块稍垣褪塑梗村赛畔化诛苍首枉梳拉“现今对大部分的企业来说，高层管理者的个人声誉与公司的声誉已密不可分。”LeslieGaines-Ross表示，很多时候高管们的人格行为反映了企业形象。企业的声誉良好时，公众亦会视高管信誉良好;当有危机丑闻发生，高管们也无法逃脱责备。企业品牌和个人品牌的纠结企业品牌和个人品牌的纠结虽然并没有证据证明，CEO高调社交可以为公司带来惊人的业绩；同样，也没有证据证明，低调的CEO就会对公司的业绩造成负面影响。但仿佛是与企业绑定了似的，很多CEO确实成为企业的“形象代言人”，如韦尔奇之于GE，比尔·盖茨之于微软，柳传志痢仿搏悬挺骡码遍昆利昏索蹭君蚂届仅瘟水帝孽搪坊淑惦园言催己涣晤您梯菊扳澈造聊崩碗操亦颖株歇鼻译意块稍垣褪塑梗村赛畔化诛苍首枉梳拉在清华大学管理学院副教授石永恒看来，其实公司里每个人的品牌都与公司的品牌息息相关。公司的整体品牌形象，是由一个个的员工个体形象组合而成。“在某些事件中，个别员工的形象也可以直接影响，甚至是决定企业的整体品牌形象，”石永恒说，“因此，无论古普塔还是库马尔，其行为都肯定会对麦肯锡的企业品牌造成伤害。”企业品牌和个人品牌的纠结企业品牌和个人品牌的纠结虽然并没有证据证明，CEO高调社交可以为公司带来惊人的业绩；同样，也没有证