招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的招聘专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。招聘专员岗位职责11、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；2、定期维护好网站的`招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；6、配合客户需要提供信息咨询工作。招聘专员岗位职责2在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的'职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度招聘专员岗位职责31、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施；6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的'发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约；7、按时完成上级临时交办的工作。招聘专员岗位职责4职责描述:(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;(二)负责当地企业客户管理;(三)负责当地企业客户服务和联系;(四)负责协助总社完成业务承保;(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;(六)完成领导交办的其他工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;2.具有良好的服务意识和沟通能力,工作热情高;3.有工程行业背景者优先。招聘专员岗位职责51、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排；2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道；4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。招聘专员岗位职责6职责：1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的`合作关系;4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;5、领导安排的其他事宜。任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。招聘专员岗位职责71、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的`需求；3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体