浦东新区教师职务任职条件及评聘办法目录一、中小学教师初级职务任职条件及评聘办法二、中学一级或小幼高级教师职务聘任条件及聘任办法三、中学高级教师职务任职条件简述四、破格推荐评审中学高级教师职务的条件五、关于教师晋升中级职务增设基本条件的通知中小学教师初级职务任职条件及评聘办法一、大中专毕业生教师职务认定及聘任办法1．基本条件大学本科毕业，任教满1年可聘任中学二级教师或小学一级教师；大学专科毕业，在小幼或初中任教满3年可聘任中学二级或小学一级教师；中师或幼师毕业，在小幼任教满1年可聘任小幼二级教师。(2001年9月23日后进入教育单位的非师范教育类中专毕业生视不合格学历，不予认定，亦不宜聘任。)2．聘任办法(1)本人填写“全日制大中专毕业生首次教师职务聘任表”(2)学校上报“全日制大中专毕业生首次教师职务聘任名单备案表”；(3)职改办备案后学校组织聘任。二、小幼二级晋升一级教师的聘任1．基本条件(1)必须在教师岗位，且任教课时足量；(2)学历达标，非师范教育类毕业必须具有教育学心理学合格证书及普通话测试合格证书；(3)小幼二级教师任教已满三年。2．操作办法(1)本人填写“小幼二升一教师聘任审批表”；(2)学校教师职务聘任委员会组织评议、表决、通过拟聘名单；(3)学校上报“小幼二升一教师聘任审批表”和“中初级教师职务聘任花名册”：(4)区审核组审核后书面通知学校，学校组织聘任。浦东新区教育职改办2002年3月15日中学一级或小幼高级教师职务聘任条件及聘任办法一、聘任条件1．学校在聘任总额上不应超过中级职务教师的结构比例。2．具备中华人民共和国教师资格。3．具备相应的合格学历。高中教师，本科以上学历；初中教师，专科以上学历；小幼教师中师以上学历。非师范教育类毕业生应具有教育学、心理学及普通话测试合格证书；职后进修毕业后满二年或毕业前任教满15年才能申报。4．具备相应的晋升所需的资历与班主任经历。晋升中学一级教师至少有四年中学二级教师的任教经历和四年的班主任经历；晋升小幼高级教师，至少有五年小幼一级教师任教经历和五年班主任经历。因学校工作需要不安排班主任，应有下列经历之一：团队干部；教研组长；年级组长；带运动队；组织课外活功等。5．首次聘任对象应具有近五个学年的考核表，历年考核必须合格及以上等级；师德考核实行“一票否决制”，凡师德不合格者，不能聘任教师职务。6．完成“九五”期间的职务培训任务。须提交“九五”期间职务培训结业证书。(今后随时间推移，要完成“十五”期间的职务培训任务；以此类推。)7．达到相应的学术水平。能从事教科研活动，并提交一篇在中学二级或小幼一级任期内所撰写的、能反映本人所任教学科的学术水平的教科研论文；所交论文必须在学区以上刊物发表。论文由区学科评议组进行鉴定，未经发表的论文或与所报学科无关的论文不予鉴定。论文鉴定达到C级以上的可申报晋级。8．具备相应的教育教学能力。首次聘任中学一级或小幼高级教师须提交一份在任期内作出的学区级以上的公开教学或主题班会的教案，对公开课或主题班会课要有质量鉴定，由公开教学组织者对公开教学者作出评价并附有评价表。根据教师业务档案记载，结合公开教学与日常教学工作，由学校组织考核，教育教学能力达到合格以上才能申报。9．个别教师资历方面尚未达标，但教学和教育方面成绩特别突出，曾获得区(县)以上政府命名的“优秀教师”，“优秀班主任”或“先进工作者”称号，或获得区(县)以上教学评比一等奖者，且四年完成五年的工作量，经学校聘任委员会表决通过，并名列学校名单前茅可破格聘任教师中级职务。二、评聘办法（一）教师个人申报凡基本符合教师中级职务任职条件的教师，都可以向学校提出申报。1、申报者应向学校提交的材料：（1）中学一级（小幼高级）教师职务申报表(一式二份)；（2）教师业务考绩档案正、副本(由学校业务部门提供)；（3）教育教学科研论文；（4）公开教学或主题班会课教案、评价表；（5）学历、学位、职务培训、普通话测试合格证书复印件；（6）中学二级(小幼一级)教师职务聘任书复印件；（7）教师年度考评汇总表(近五个学年度，由考核部门提供)；（8）与评聘教师职务有关的各类奖状及荣誉证书。以上5、6、7、8顷内容依次装订在教师业务档案副本内，转岗评审材料与新报材料同样要求。教师所提交学校的材料，要求依次放在统一的材料袋内，做到一人一袋，材料袋封面贴上“教师职务评审材料目录表”。2、申报者应向区教育职改办提供本人中学二级(小幼一级)教师任期内，在学区以上刊物发表过的论文至少一篇。要求交原件一份，复印件二份，在原件、复印件封面上分别贴上“教科研成果鉴定申报表”，放入统一的材料袋内，材料袋上贴“教科研成果鉴定申报表”作