-1-职业道德和行为规范(试行)一、总则公司的董事会（及其子公司，下文中简称为“公司”）已经批准通过本公司的职业道德和行为规范（下文中简称为“规范”），制定本规范的目的是促进下列各项得以实现：（一）倡导诚信原则，包括公平交易和以合乎道德行为标准的方式处理利益冲突；（二）倡导全面、公正、准确和及时的信息批露；（三）确保遵守适用的法律和政府的法规；（四）制止不当及错误的行为；（五）保护公司的商业利益，包括公司的商业机会、资产安全和商业机密；（六）鼓励对违反本规范的行为进行举报，并禁止对善意举报行为进行报复。本规范在广泛的范围内对商业行为提供了指导性的原则，但并未涵盖所有问题。当遇到特殊情况时，公司希望所有的员工，高级管理人员和董事能够以道德与职业操守的标准进行判断。二、依从标准（一）公司首席执行官对本规范的实施负责，包括各种特殊情况，并且有权利在特定情况下对本规范进行解释。任何对本规范的理解或者实施的疑问，应该与首席执行官进行商讨。（二）任何员工，高级管理人员和董事在对于某种情形是否违背本规范不能确定时，应该与首席执行官就该情况进行商讨，以避免日后发生问题的可能。（三）任何员工，高级管理人员和董事在对于某种行为是否违背本规范不能确定时，应该与首席执行官就该情况进行商讨，以避免日后发生问题的可能。（四）任何员工，高级管理人员和董事在发现现存或是潜在存在违背法律法规或本规范的行为时，应该及时地报告给首席执行官，否则，知情人的不作为行为本身则构成对本规范的违反。为了鼓励及时举报违法行为，公司保证善意的举报行为不会受到他人的报复。三、利益冲突-2-（一）当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。作为公司的政策，除经批准的特殊情况外，利益冲突是被禁止的。特别需要指出的是，任何员工，高级管理人员和董事不得利用或尝试利用自己或他人在公司的职务之便，为其个人、家庭或其他人员获取任何不当的私人利益。另外，任何员工，高级管理人员和董事不可以承担或接受与其公司职责相冲突的责任或义务。（二）在有些情况下个人利益与公司利益两者难以界定，甚至个人和公司可以从某种行为活动中共同受益。任何员工，高级管理人员和董事的个人行为涉及到可能使用公司的财产或是享用公司的某种服务从而获取不仅仅是公司利益时，应该事先向首席执行官询问。任何员工，高级管理人员和董事必须将存在的或者潜在存在的利益冲突及时与首席执行官进行商讨。四、全面与公正的披露（一）公司的政策是遵从所有适用的法律法规，将公司的相关信息公正、准确与及时的批露给美国证监会。公司在向美国证监会呈送的年度报告中同时批露公司所有员工，高级管理人员和董事，包括首席执行官，首席财务官，会计主管，或承担类似职能的人员都会遵循本职业道德和行为规范。本规范同公司的年度财政报告一起呈送给美国证监会并同时通过公司网站公布于众。（三）任何员工，高级管理人员和董事在对于某种情形根据相关法律法规是否需要批露不能确定时，应该与首席执行官就该情况进行商讨，以避免日后发生问题的可能。（四）公司将及时的处理任何未按法律法规向美国证监会进行信息批露的行为，并且将此行为及时报告给相关法律执行机构。五、遵从法律法规（一）公司的政策旨在遵守所有适用的法律法规，包括但不局限于公司内部交易制度。每位员工，高级管理人员和董事都有责任和义务遵守这些法律法规，并受其约束。（二）任何员工，高级管理人员和董事在对于某种行为是否违反法律法规不能确定时，应该与首席执行官就该情况进行商讨，以避免日后发生问题的可能。（三）公司将及时的处理任何违反相关法律法规(包括利益冲突)的行为，并且将此行为及时报告给相关法律执行机构。-3-六、财务报表与会计账目（一）作为上市公司，公司必须向公众及美国证监会公布财务业绩与其他重要业务信息。公司所有的账簿，账目和财务报表必须在合理的程度上足够详细，能够如实地反映公司的业务情况，符合适用的法律条例和公司的内部控制制度。（二）公司致力于开发并运行一套关于财务报告和会计记录的内部控制制度，确保公司内部的所有交易都得到了正当的授权和记录，并且遵守了所有的法律。内部控制包括但不限于书面政策和方针，上级审查和监控，预算控制和各种其它的检查和结算；公司致力于开发并运行一套披露程序，以确保所有相关监管机构和监管条例要求的信息得到披露。（三）任何员工，高级管理人员和董事在对于管理层在定期报告和其他公开声明中所披露信息的准确性和充分性不能确定时，应该及时与首席财务官就该情况进行