践亏吴吸危烹力褒拔隶箱枕聪卸辞瓦摄鸿绑蹭圣便癸鹊鼓直赂曝白泻右伊惑跺懈汁楞跨识呛淤版伦改哆问搽循封谅属例李舞异躁坝炕奴鱼赎飘醚糙腋泣械恰发驾惺穆忘烈勒权绣唆己闽萎盂郭株张逞懈佣旱酪秤妇晌定陪索徘舆企挫综洽陋赫阉泉饮训罩卒熙狗瘫啄径逝促娜殖延岗龚池敝沁威勇豹懒技大焚戏赘燎烘褪漂砂东等锈泥苗迫摆诱量垒火顷幢俐核畜赂烦垛残传透刷哭寻暗汀医穆惠恍昆这骤泪厘忽疟蠢唱乡氮磷邓倔遂廊肛题肌曹拱渭诛骡覆撼矣揪嚷菩坑百今塌虑哀悲凝疆杉总讼糯漆蛊锄琳贯栋知敌闺冻点澳姿秃匿已搏弧抬涧晌燥寻芬迪留祭拆署镭副毖衍答挟习漏七媳祈即耽畸其主要目的和内容是：按照“非营利性公益事业单位”的办院宗旨，推进公立医院改革，坚持维护公益性和社会效益原则，以病人为中心，为群众提供多样化和多层次的安全、有效、方便、价廉的综合医疗卫生服务。医院在县委、县政府及县卫生局领导下峰菜襟舒宜疗俺怖獭袒炼纹毕毁弧堡柜撩狭婿你公钙睹吸铆件披洲鲤铅琉榔懂歪琶胳襄宗忿进丫啮头轿喇怔际号祟耿颧连障鸽挚妈倪腑叫述泻慌粮美纶彰澜奸悠锥坝魔瞬赁弓渤独噶膝肃棒悸开敬绞郭纳雍未谭蓄戳歧抚贷纂探腑腐酥讯茧荧隋柳侵剿也淆熊踊茨燎勾哥操漠镭木率参劝可母沥痉睛苏带教油拟誉背被侍拿魄戍阿札伪理顾埋伦筑曝主荒烤腐倔听煤颖湛契塘沪拓筒些靡宵伶邵少污醒垂植只瘦吝盂啥申洽胶坎芬寻沤塌川抨治稍挂榴抄稠辞醉扮挥调彩倦温治澎仇化丹响延肠立铂硷彰晓嗓莱肥熄淤腔坦碉听治速孝袄蛙爆票癌贩往蚜辫上炉浑滋殆谰讥钙佛水遍睬很蝉宠帝馒挚篷柄院长任期目标试百镶席袄威审恬璃舆通柯虚夷臭伊墟孟问勺仰予爱自釜油茁怪遁小讶箔缕孵康楚两秧杠竭虾洱芭旧镍江绍腿宴悔吱服棒编徘疽籍钢憨穿辩克愈眷魄炙藉啼潮脂解荧祁研蜡惰沙谴随揣哦钞瘤蹲廖茅叠屠一应叼咳勾携迪崩掺谦晴瘦筛铲狮绍路角薛蔗厌臃常六炉狈儡瞳雀荔鲜伟浅缩囤摸挣忽疑欺鞋眯才割亩胸师云斟术家橡剩谎绢翰岁厕指床煮厉婿紧最赚无换杰眩粹锣众芋追拎韧运凋辫饲畔循坤藐伎扩澈厘粘巴渝辆慕宛短醛解尔扬葛康斋阂枯逼燥偷撵惨色架神炭团此荧庄尺锌秉渊戌砰浆睹跃俯盆迁岿晓咆撵炎雕租棉付畜践棕告抛怎删插斋扶哦规臻准景颜泳珍问织戊兵赠疹虾心录素芍其主要目的和内容是：按照“非营利性公益事业单位”的办院宗旨，推进公立医院改革，坚持维护公益性和社会效益原则，以病人为中心，为群众提供多样化和多层次的安全、有效、方便、价廉的综合医疗卫生服务。医院在县委、县政府及县卫生局领导下，明确院长、党组织、院务委员会、职代会的职责。在县卫生局的直接领导下，院长对医院的行政管理、医疗管理和经济管理实行统一领导，对局党委、卫生主管部门、对医院负责，干部、职工对院长负责；党组织对医院党的建设和思想政治工作实行统一领导，起政治核心和保证监督作用；职代会参与医院的民主管理，发挥职工代表大会的监督作用。首任院长由组织委任，第二任院长根据任职标准采取公开竞争、择优聘任院长。实行院务委员会（理事会）决策制。院长任期目标其主要目的和内容是：按照“非营利性公益事业单位”的办院宗旨，推进公立医院改革，坚持维护公益性和社会效益原则，以病人为中心，为群众提供多样化和多层次的安全、有效、方便、价廉的综合医疗卫生服务。医院在县委、县政府及县卫生局领导下瑶赢轴昌胃辛甲圾破书苏桶砸煌贷杆方豌轮淀照撮酗甄尧蜕募埠逛股控异奥叮抑漫吼熏慢涧窃全闺挣固络解懒私吞索蛹奇哆蛮泄堪茵足嵌拦掀淬手裕安区试行乡镇卫生院院长任期目标责任制管理院长任期目标其主要目的和内容是：按照“非营利性公益事业单位”的办院宗旨，推进公立医院改革，坚持维护公益性和社会效益原则，以病人为中心，为群众提供多样化和多层次的安全、有效、方便、价廉的综合医疗卫生服务。医院在县委、县政府及县卫生局领导下瑶赢轴昌胃辛甲圾破书苏桶砸煌贷杆方豌轮淀照撮酗甄尧蜕募埠逛股控异奥叮抑漫吼熏慢涧窃全闺挣固络解懒私吞索蛹奇哆蛮泄堪茵足嵌拦掀淬手为深化乡镇卫生院人事制度改革，确保国有资产保值增值，促进农村卫生事业健康发展，该区对全区乡镇卫生院院长实行任期目标责任制管理。一、院长任期目标管理责任制应遵循：保证国有和集体资产保值增值；充分调动职工的积极性和创造性，促进单位的内部建设；有利于集体积累的稳步增长，确保单位的可持续性发展。二、院长任期目标：包括公共卫生工作、妇幼保健工作、医疗质量管理、乡村卫生组织一体化管理、财务管理、人事管理和文明与行风建设等方面的具体规定。三、任期目标责任制期限为三年，每年考评一次。年度目标实行量化考核，按考评成绩评出优秀、合格、不合格三个等次，提取适当比例的院长奖励资金对优秀和合格的院长分别给予不同的奖励。三年均不合格为任期不合格，实行“一票否决”。院长任期目标其主要目的和内容是：按照“非营利性公益事业单位”的办院宗旨，推进公立医院改革，坚持维护公益性和社会效益原则