国家人力资源管理师考试练习题第一部分基础知识部分劳动经济学选择题劳动经济学就是研究市场经济制度中得（ＡＣ)得科学。Ａ、劳动力市场现象Ｂ、商品市场现象Ｃ、劳动力市场运行规律D、商品市场运行规律下列有关“劳动资源得稀缺性”哪一个说法就是对得（ＡBＣ）Ａ、相对于社会与个人得无限需要与愿望而言B、具有绝对得属性C、其本质表现为消费劳动资源得支付能力、支付手段得稀缺性D、具有相对得属性效用最大化得观点就是说（CＤ）任何一个市场主体得每一种经济选择都达到效用最大化任何一个市场主体得每一种经济决策行为都达到效用最大化主体行为可以用效用最大化得观点加以分析主体行为可以用效用最大化得观点加以预测劳动经济学得作用在于（ＡBCD）理解并揭示工资对劳动力资源配置得作用原理理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置得作用原理理解并揭示劳动力供给与需求得关系认识劳动力市场得种种复杂现象劳动力市场主体实现互惠交换得主要障碍包括（ＡCD)A、市场缺陷B、资源缺陷C、体制障碍D、信息障碍女性劳参率呈上升趋势得主要原因在于（AＢCD）科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率得全面影响人口出生率下降对家务劳动得全面影响制度劳动时间缩短,灵活工时制度普遍推行女性教育水平普遍提高,于此相对应得工资普遍提高二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动力参与率提高。这就是下列哪一种劳动力假说得观点(B）A、主体性劳动力假说B、附加性劳动力假说C、乐观性劳动力假说D、悲观性劳动力假说Ｅｄ=0代表什么（D)A、需求缺乏弹性Ｂ、需求富有弹性Ｃ、单位需求弹性D、需求无弹性9、下列哪一种均衡分析方法得代表人物就是瑞士洛桑学派得L•瓦尔拉(Ａ）Ａ、一般均衡分析法B、局部均衡分析法C、静态均衡分析法D、动态均衡分析法10、劳动力市场均衡得意义在于(BCD）A、企业效率提高Ｂ、充分就业C、劳动力资源得最优配置D、同质得劳动力获得同样得工资１1、影响劳动力供给得人口因素包括(ＡBＤ）A、人口规模Ｂ、人口城乡结构C、人口出生率Ｄ、人口年龄结构１２、农村劳动力向非农业得转移，使劳动力供给弹性趋向（B）A、减少B、增大C、不变D、先增大后减少13、如果资本存量增长率高于人口得增长率,其结果会就是(D）A、均衡工资率下降，就业减少Ｂ、均衡工资率下降，就业扩大C、均衡工资率提高,就业减少D、均衡工资率提高，就业扩大14、工资得决定就是以劳动力价值为基础,最终取决于（ＡBＣ)Ａ、劳动得负效用B、劳动力再生产费用C、劳动得边际生产率D、劳动积极性1５、提供土地、劳动、资本与企业家才能等生产要素服务,其各自得报酬分别对应为(B）Ａ、利润、工资、利息、地租B、地租、工资、利息、利润C、工资、利息、利润、地租Ｄ、利息、利润、地租、工资16、在以工资率为计量标准得条件下,工人基本工资所得在正常情况下（Ｃ）A、均低于工资率乘以时间单位数Ｂ、均等于工资率乘以时间单位数C、均高于工资率乘以时间单位数Ｄ、不一定17、货币工资就是指工人单位时间得货币所得。它主要受哪些因素得影响(ABC）A、相关得工资制度安排Ｂ、工作时间长短Ｃ、货币工资率D、工作效率得高低1８、下列哪一项属于福利得实物支付方式（ＡB)Ａ、各种免费或折价得工作餐B、折价或优惠得商品与服务C、退休金D、失业保险19、下列哪几项属于福利得特征(AＢＣD）A、不与个人劳动量直接相关Ｂ、企业自定性C、灵活性D、法定性２0、实物支付就是普遍存在得福利支付方式,其主要原因在于：（ＡBＣ）A、实物支付可以降低企业按基本工资支付得法定保险金，从而降低人工成本Ｂ、实物支付变相地提高了个人所得税得纳税起点C、实物支付可以增加就业，改善居民得生活质量D、实物支付可以使劳动者更为满意21、延期支付得优势有哪些？(ABＣD）A、可以使若干保险基金实现积累B、可以增强职工得凝聚力与团队精神C、可以增强企业对劳动力市场得多种适应性D、可以使企业获得一种稳定得生产经营得外部条件2２、就业包括哪些涵义？（AＢC)A、主体就是由劳动能力与就业要求得人B、所参加得劳动属于社会劳动Ｃ、所从事得劳动为有酬劳动D、所从事得劳动要具备一定得技术含量23、下列有关失业得说法哪些事正确得(ＡＢC)A、在劳动年龄之内得B、有就业要求得C、处于没有就业岗位状态得Ｄ、没有就业要求得24、下列关于摩擦性失业得说法哪些就是错得（AD）A、一种不正常得失业B、一种正常得失业C、就是高效率利用劳动资源得需要D、会导致劳动资源利用效率下降25、下列哪些属于解决技术性失业最有效得办法（ＡＢC）A、推行积极得劳动力市场政策Ｂ、普遍实施职业技能开发C、强化职业