《人力资源管理师基础知识》1、考试形式：闭卷开始2、考试种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各一百分满分，六十分及格。3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案分析、案例题、图表分析题）4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”三级人力资源管理师教材为5本，5本教材中，重点是蓝色那本主教材，为考试重点教材；另外一本蓝色的考试指南，上面有很多学习方法，练习题，对学习教材很重要；绿色的基础知识占20分；黄色的职业道德占10分；红色常用法律手册作为工具书，不做考核要求选择题基础知识8:30——10:0020分《国家职业保准企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部2007年5月第二版）《企业人力资源管理师基础知识》（绿皮书）第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理专业内容10:30——12:3080分第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬管理第六章劳动关系管理专业能力部分专业教程（蓝皮书）简答、计算、综合（方案设计、案例分析）100分第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬管理第六章劳动关系管理人力资源规划30招聘与配置35培训与开发30绩效管理25薪酬管理30劳动关系管理30主要用书：《企业人力资源管理师基础知识》《企业人力资源管理师（三级）》中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动保障出版社出版2007年2月第二版