行政人事专员的岗位职责行政人事专员的岗位职责15篇在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的行政人事专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。行政人事专员的岗位职责11、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的.管理;8、完成上级交代的其他工作事项。行政人事专员岗位职责51、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作4、负责团队员工进度跟踪，收集上报行政人事专员的岗位职责2（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；（4）公司日常行政事务的.处理，节假日福利策划，团建活动组织；（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；行政人事专员的岗位职责31、协助公司制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;3、满足公司不同阶段的人力招聘需求和重要岗位的人才引进;4、完善和优化公司各项管理制度，并监督实施;5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的'薪酬体系;7、建立和优化公司的入职、在职培训体系，推动的提升;行政人事专员的岗位职责41.负责公司日常行政管理;2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;3.负责日常公文撰写，会议记录;4.负责公司及门店证照的办理;5.负责公司员工宿舍的`管理工作;6.领导安排的其他工作。行政人事专员的岗位职责5岗位职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；二、人事方面1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的`激励和约束机制；7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。职位要求：三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年行政人事专员的岗位职责61、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;2、负责员工考勤工作;3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的'资料及人事档案;6、完成领导交办的其它工作。行政人事专员的岗位职责7岗位职责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3.内部员工档案的建立与管理；4.与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.公司各部门的行政后勤类相关工作；6.考勤及工资绩效的核算；7.部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；8.组织