专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区龙圩区企业一级人力资源管理师认证考试题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：A2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C3.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:资金控制C:信息控制D:分配控制答案：C4.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C5.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:工会的受益点C:雇主的受益点D:社会舆论倾向答案：A7.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:环形持股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：A8.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:对裁决结果存在异议答案：D9.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且不连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：A10.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间赋分法答案：C11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:职权和职能C:创新性D:综合性答案：D12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:直线型D:权威型答案：B13.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:8D:3答案：A14.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:专项应急预案C:部门应急预案D:现场处置方案答案：A15.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:绩效工资D:激励工资答案：C16.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:依样画瓢C:自我效能D:融会贯通答案：C17.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:地域C:种族D:性别答案：D18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:七D:五答案：A19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B20.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:回归分析C:T检验分析D:相关分析答案：B21.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：D22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:工作满意度调查D:工作绩效评价答案：C23.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工留存率C:员工辞退率D:被动离职率答案：B24.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：B25.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:培训机会D:企业年金答案：C26.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:NNIC:PCID:KPI答案