专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省山阳区一级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.()属于职业能力测试。A:TATB:SDSC:MATD:SCII答案：C2.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:共同投资D:产业组织政策答案：C4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:说明法C:区间计分法D:百分率法答案：D5.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值答案：C7.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：A8.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系D:组织中角色答案：B9.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：A10.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点逆用法C:缺点列举法D:二元坐标法答案：B11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对信息的传递速度C:对创新的敏感程度D:对未来的警觉程度答案：C12.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:综合加权法C:主观判断法D:能位匹配法答案：C13.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题答案：A14.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:相对于课堂，在工作中更能有效地学习B:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营C:培训师对员工的学习负主要责任D:培训师的数量与员工的数量成正比答案：A15.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:直线制C:控股子公司制D:事业部制答案：D16.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B17.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:岗位评价C:胜任特征模型构建D:岗位分析答案：D18.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:G模式D:Y模式答案：A19.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：C20.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:10分钟到20分钟C:1小时到3小时D:30分钟到1小时答案：D21.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:DATC:SDSD:16PFQ答案：C22.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C23.(2016年11月