专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区龙圩区企业一级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:绩效工资C:激励工资D:福利保险答案：B2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：B4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:经营范围D:共同投资答案：A5.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A6.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：B7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介C:个体D:发展答案：B8.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B9.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D10.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：A11.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:库德的职业爱好调查表C:科特尔16项人格因素问卷D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D12.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有D:产业结构答案：D13.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:动机C:自我概念D:社会角色答案：C14.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:内外系统的配套性和协同性C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:定编定岗定员标准化程度答案：D15.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股少于100%C:持股未达50%D:持股比例为1／3～1／2答案：D16.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:指标的创建和量化D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：B17.()属于职业兴趣测试A:SDSB:RITC:DATD:COPS答案：D18.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D19.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2013年12月30日B:2014年1月24日C:2014年4月1日D:2014年3月1日答案：D20.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：A21.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:全面评价原则C:时间阶梯原则D:协作进行原则答案：C22.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划