宁波供电公司基于职业生涯规划的青年人才开发研究的任务书任务书一、任务来源宁波供电公司是浙江省最大的电力供应商之一，为提升公司的发展水平和提高员工的职业发展水平，本次决定开展以职业生涯规划为基础的青年人才开发研究，希望能够开展深入的调研和研究工作，为公司和员工提供更加完美的发展方式。二、任务目标1、深入了解公司内部青年人才的意愿和发展状况，为公司的发展提供有力的人才保障。2、掌握行业发展趋势及公司未来发展方向，针对公司的需求，制定更加合理的职业生涯规划方案。3、通过对青年员工的职业生涯规划研究和开发，为员工提供更具有发展潜力和实现价值的工作机会，提高员工的职业发展水平，增强员工的工作积极性和归属感。三、研究内容和任务要求1、调查和研究公司内部青年人才的职业发展意愿和现状。具体包括：青年人才对职业发展的期望，对公司培训和发展机会的认知，对兼职、异地或跨行业发展的意愿。2、了解电力供应行业的发展趋势及公司未来规划，分析电力行业供需及市场竞争状况，为公司的人才发展提供切实可行的建议。3、根据公司的具体需求，制定更加细致的职业生涯规划，并根据员工的能力和个性特征，为员工提供个性化和全面的职业规划意见。4、研究和分析员工职业规划实施过程中可能出现的问题，并提出针对性的解决方案，以免影响员工的职业发展和公司的整体发展。5、组织协调有关部门提供必要的支持和协助，确保研究工作的顺利进行，并保证研究数据的准确性和可靠性。四、研究时间和拟定成果1、研究时间：本次研究的时间为3个月，具体时间自《任务书》下发之日起计算，最终报告（含建议）将在研究结束后的1周内提交给公司领导。2、研究成果：研究成果需要按照以下要求进行拟定：（1）正式报告，需包含研究的核心观点、分析的数据、相应的论据和结论；（2）提出的职业生涯规划方案和建议应是具有行业超前性和可行性的；（3）研究成果应具有可复制性，可以供公司内部进行推广和应用；（4）需要提供根据员工特点制定的个性化职业规划方案。五、研究机构、人员和费用1、研究机构：研究机构可识别的研究机构；2、研究人员：研究人员应具备相应的专业背景和经验，研究小组人员不超过5人；3、研究费用：本次研究的经费将由宁波供电公司承担。六、任务审核和验收标准1、任务审核：任务完成后，由公司专门组织对研究成果进行审核，确认是否符合任务书的研究要求和方案，审核结果将由公司领导作最终决定。2、验收标准：研究的内容符合公司提及的方向和要求，研究报告规范，结论充分、准确、可操作性强。七、其他本次研究的成果将根据公司的实际情况，参与到公司的相关决策和规划中，为公司的未来发展打下基础。同时，我们也将根据成果，探讨制定更具有针对性的员工培训和发展计划。