北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训首都医科大学附属北京朝阳医院北京城建七建设工工程名称施工单位加建核磁机房项目程有限公司授课人时间教育内容：1、为了维护自身合法权益，务工人员在入场前应与所属企业签订合法有效的劳动合同，接受普法教育并考试合格.2、务工人员维护自身合法权益的主要证据：劳动合同、出勤记录、工资领取记录.3、劳动合同签订双方应当注意的问题：首先，用人单位与务工人员签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理人.其次,务工人员应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件,且务工人员未与其它用人单位建立劳动关系。4、用人单位应当在用工之日与务工人员订立劳动合同。用人单位在用工之前与务工人员订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写用工之日。用人单位在用工之后与务工人员签订劳动合同的，劳动合同期限自用工之日起计算。5、劳动合同应当具备的内容：（一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；(四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与务工人员可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。6、劳动合同期限:固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与务工人员约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同是指用人单位与务工人员约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位和务工人员只有出现法定解除和终止条件时，才能解除或终止劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与务工人员约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.这类劳动合同有明确的起始时间，但终止时间则是以某项工作任务的完成为条件,例如以一项工程的完成时间作为劳动合同的终止时间。7、下列劳动合同无效或者部分无效:（一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二）用人单位免除自己的法定责任、排除务工人员权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，务工人员已付出劳动的，用人单位应当向务工人员支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位务工人员的劳动报酬确定。8、务工人员拒不签订劳动合同的法律后果：务工人员接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知务工人员终止劳动关系,无需向务工人员支付经济补偿,但是应当依法向务工人员支付其实际工作时间的劳动报酬。9、用工企业不签订劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日向务工人员每月支付二倍工资，并与务工人员补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向务工人员每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与务工人员订立无固定期限劳动合同，应当立即与务工人员补订书面劳动合同。凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对务工人员进行劳动关系的解除或终止，否则视为违法解除或终止.10、务工人员在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或患病、非因工负伤,在规定的医疗期内的，用工企业不能终止劳动合同。11、用人单位未及时足额支付劳动报酬或违章指挥、强令冒险作业危及务工人员人身安全的，务工人员可以单方解除劳动合同。12、务工人员签订劳动合同时应当注意以下内容：(1）首先是应当自行签订，不要委托他人代签。（2）其次应当明确约定工资计算标准及支付时限。特别要注意必须与法人或法人授权的代理人签订劳动合同。建筑施工企业与务工人员签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份,务工人员所在工地保留一份备查。13、我国现行法律规定,用人单位作为劳动力的使用者和劳动条件的提供者，保证务工人员在劳动过程中的安全是其法定义务.用人单位不得以任何形式与务工人员订立协议，免除或者减轻其对务工人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。因此，劳动合同如果出现“工伤概不负责”、“工伤事故自负”等条款，则这些条款是无效的，务工人员遭受