人力资源总监的人力资源工作范文（12篇）通过总结，我们可以更好地认识自我，了解自己的不足之处。写总结时要避免主观情感的干扰，客观公正地评价自己的成绩和经验。以下是历史上一些伟大人物的名言，希望能给大家带来启示和思考。人力资源总监的人力资源工作篇一职责：1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。人力资源总监的人力资源工作篇二在人力资源治理与开拓方面，我部为进一步做大好人力资源治理根基工作，在增强定岗定员、人力资源培训与开拓、人力资源治理信息化和人力资源治理制度扶植有效结合的同时，继续开发人力资源治理人员视野，把握人力资源动态，接受外部先进的.人力资源治理思想和理念，进行人力资源治理革新与立异。形成了人力资源治理人员月例会制度，在人力资源治理人员中间提倡“学习、积累、总结、进步；“专业勤奋；“82的工作、学习理念。今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅游行业在不合的季候、不合的岗位有不合的人力需求环境，我部实时、合理调配工作人员，包管了各岗位工作的有序运行。来自FAnwEN.ChAziDian.coM一是年初，我部门实时地完成了团体公司安置彭楼子及石台子后代就业的收尾工作。并与所安置的xxx彭楼子及石台子后代并签订了劳动合同。二是依据开拓区人事局的要求，为xxx调换了技巧品级证书，并动手为相符条件的xxxx职工提升低级职称。三是团体公司自19xx年转制后至20xx年6月末，对已达到退休年龄的职工不停未解决退休手续，致使xxx职工未按时解决退休手续，导致本应由保险公司付出的退休金不停由企业自付。经我部工作人员多方位的和谐沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，而且死力挽回了本应由保险公司付出确因耽误或停办造成的由企业包袱的养老金xxxx余元。四是为适应公司成长的必要，公司领导班子做出抉择，面向社会雇用一部分专业治理人才和专业技巧人才，我部门急速动手通过知名雇用平台——智联雇用宣布雇用信息，在两周的光阴里，共有xx人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、口试、体检等方法逐一筛选，共有xxxx被我公司录用。此次公开雇用也是团体公司成立以来的第一次，为企业的发告竣长注入了新鲜的血液。五是依据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20xx年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着许多问题，通过对团体公司xxxx的账户进行核对，在光阴紧任务重的环境下整理出了xxxx的差错信息，做实了以前未做实的xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的xxx的养老保险，帮忙公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元。六是在日常治理交纳住房公积金的同时矫正了89条差错信息。七是认真做好公司干部职工的稽核工作，是人力资源