人力资源总监职责人力资源总监职责(18篇)人力资源总监职责1职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;9、完成老板交代的'其他临时性工作。任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。人力资源总监职责21、提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法;2、管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通;3、统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能;4、向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷;5、监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理;6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算;7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的'人才甄选;8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;9、负责公司各类人才招聘规划与实施;10、协助进行其他紧急事务的处理。任职要求：1、两年以上星级酒店人力资源管理经验;2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算;3、能够有效地保持内部及外部沟通;4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息;5、了解人力资源六大模块;6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。人力资源总监职责31、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过各种手段保证内部的'公平性和外部的竞争性；5、完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；人力资源总监职责4岗位职责1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的`专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。任职要求1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。人力资源总监职责51、根据公司业务发展战略，拟定年度及月度招聘计划，负责整体定岗、定编工作，执行员工招聘工作，搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道；2、搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），并负责管理、执行、监督和完善；3、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类人才甄别及选拔