行政人事主管工作职责内容行政人事主管工作职责内容（精选30篇）行政人事主管工作职责内容篇11、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责内容篇21、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定;4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排;5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;7、负责完成董事长交办的其它各项工作。行政人事主管工作职责内容篇31、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;行政人事主管工作职责内容篇41、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度,同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障;5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。行政人事主管工作职责内容篇51、负责人员招聘工作;2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护;4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;6、负责员工培训的组织与实施。行政人事主管工作职责内容篇61、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。4、执行与落实公司的规章制度。行政人事主管工作职责内容篇71、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成领导布置的其他工作。行政人事主管工作职责内容篇8(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;(10)组织与安排公司活动。行政人事主管工作职责内容篇91、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作