行政人事主管工作职责行政人事主管工作职责15篇行政人事主管工作职责11、负责人员招聘工作;2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护;4、负责人事制度、表格、资料的'制作审批、收集整理等;5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;6、负责员工培训的组织与实施。行政人事主管工作职责21、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建9、负责人员的'培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10、负责企业文化策划和组织实施工作。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。12、公司领导指派的其他工作。行政人事主管工作职责31、统筹行政各项工作；2、统筹人事各项工作；3、协调安全、及政府各项检查工作；4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；行政人事主管工作职责41、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的`工作积极性;4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;行政人事主管工作职责51.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.10.负责日常办公方面的`行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作12.负责各项行政办公费用的审核与报销行政人事主管工作职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。3、协助领导建立公司行政人事各类制度;4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的.人事、行政事务的对内对外工作。5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。8、完成上级交办的其他工作任务。行政人事主管工作职责71、人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;2、办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;3、员工人事信息管理与员工档案的.维护;4、制定并组织员工培训;5、组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;6、负责员工的社保异动;7、负责员工薪酬绩效的核算行政人事主管工作职责81、对外与政府部门等各类机构的'沟通和协调;2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗