规划员工职业发展、提高企业绩效水平子公司问卷调研分析97人分析说明分公司员工对xx的企业文化和组织效能最为认同,其中:部门内部协作最好;管理效率较高;相对而言,上下级沟通的认可度较低.员工对与绩效管理与薪酬激励的满意度最低;分公司员工对xx企业文化有很强的认同感问题：我能及时知道公司重大决策、活动及相关部门的业务状况等问题：我的公司有良好的制度规范77%分公司员工认为自己的上级注重培养员工（总部为71%)有80%的员工对上下级之间及部门和内部的沟通和信息交流感到满意，认为自己的上级能够重视自己的意见和建议，充分调动员工的积极性。81%的员工对上级的领导能力和领导方式满意（84%)。得分情况：总部：7.1分分公司：7.4分分公司最高：重庆8.2分分公司最低：四川6.8分分公司员工对于横向的跨部门沟通以及部门内的相互协作认可度较高分公司员工基本认同公司能够提供良好的培训，同时上级能够支持员工培训与学习分公司员工对公司的考核标准和奖励方法基本赞同77%的分公司员工认同公司对自己工作的评估标准（总部为46%)。81%的分公司员工认为自己的工作状况能够得到及时合理的评估（总部为70%)82%的分公司员工清楚自己的绩效考核标准（总部为50%)得分情况：总部：5.1分分公司：7.4分分公司最高：重庆8.4分分公司最低：四川6.6分同行业相比,分公司员工对公司薪酬和福利制度基本满意，和总部员工相比有较高的满意度分公司员工对目前的薪资较为满意，认为目前薪资基本能够反映其工作业绩、能力和岗位价值在对工作中需改进的方面，分公司员工和总部员工的关注点有所不同分公司员工最常用的四种沟通工具分公司员工提出的部分意见和建议：谢谢9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。3月-253月-25Thursday,March6,202510、雨中黄叶树，灯下白头人。。14:08:1814:08:1814:083/6/20252:08:18PM11、以我独沈久，愧君相见频。。3月-2514:08:1814:08Mar-2506-Mar-2512、故人江海别，几度隔山川。。14:08:1814:08:1814:08Thursday,March6,202513、乍见翻疑梦，相悲各问年。。3月-253月-2514:08:1814:08:18March6,202514、他乡生白发，旧国见青山。。06三月2025下午2时8分18秒14:08:183月-2515、比不了得就不比，得不到的就不要。。。三月25下午2时8分3月-2514:08March6,202516、行动出成果，工作出财富。。2025年3月6日星期四2时8分18秒14:08:1806March202517、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。下午2时8分18秒下午2时8分14:08:183月-259、没有失败，只有暂时停止成功！。3月-253月-25Thursday,March6,202510、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。14:08:1814:08:1814:083/6/20252:08:18PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。3月-2514:08:1814:08Mar-2506-Mar-2512、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。。14:08:1814:08:1814:08Thursday,March6,202513、不知香积寺，数里入云峰。。3月-253月-2514:08:1814:08:18March6,202514、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。06三月2025下午2时8分18秒14:08:183月-2515、楚塞三湘接，荆门九派通。。。三月25下午2时8分3月-2514:08March6,202516、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。。2025年3月6日星期四2时8分18秒14:08:1806March202517、空山新雨后，天气晚来秋。。下午2时8分18秒下午2时8分14:08:183月-259、杨柳散和风，青山澹吾虑。。3月-253月-25Thursday,March6,202510、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:08:1814:08:1814:083/6/20252:08:18PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。3月-2514:08:1814:08Mar-2506-Mar-2512、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:08:1814:08:1814:08Thursday,March6,202513、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。3月-253月-2514:08:1814:08