人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责【热门】在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人力资源主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源主管岗位职责11、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的.统计、分析、和人才储备库等工作;3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;7、配合行政人力总监完成其他工作。人力资源主管岗位职责21.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的'办理。5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。人力资源主管岗位职责31、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;2、培训需求调研、年度、月度培训计划;3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;6、领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责41、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；3、负责审核各部门提交的'用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。人力资源主管岗位职责51、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源主管岗位职责61.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的.维护;3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部;4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;6.完成领导交代的其他事宜。人力资源主管岗位职责71.合理制定人力资源的.编制规划。2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。3.负责制定培训计划及实施培训计划。4.负责人事制度的编制修改等。5.负责员工绩效考核的制定。6.协调部门管理。人力资源主管岗位职责81、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；2、负责招聘网站的日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；6、负责协助团队进行工件的`编辑、校对等；7、完成上级交办的其他工作任务。人力资源主管岗位职责91、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;4、根据培训需求，协