人力资源主管的岗位职责人力资源主管的岗位职责集合15篇在日新月异的现代社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的人力资源主管的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源主管的岗位职责11.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的`办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6.负责门店EAS系统的信息维护工作。7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8.负责日常行政接待工作。10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13.按时完成上级交办的其他工作。人力资源主管的岗位职责21.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的.信息。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。5.负责协调本部门与其他部门间关系。6.完成上级交办的其他相关工作。人力资源主管的岗位职责3职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源主管的岗位职责41、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转2、在线/热线服务台推广；3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的.优化提升；5、其他用户体验提升的专项工作；人力资源主管的岗位职责51、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的'建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。人力资源主管的岗位职责61、负责公司人力资源的规划2、岗位说明书的制定及人事制度的'制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作4、负责公司员工合同管理5、负责员工绩效考核6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理人力资源主管的岗位职责71、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的`工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。人力资源主管的岗位职责81.负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等2.执行好公司的`