人力资源副经理的岗位职责人力资源副经理的岗位职责(15篇)在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的人力资源副经理的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源副经理的岗位职责1职责：1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。岗位要求：1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;4、悟性强，具备接受新事物新需求的`应变和适应能力。人力资源副经理的岗位职责2职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的'全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、完成总经理临时交办的各项任务。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;2、拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;3、具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;5、精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;6、具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。人力资源副经理的岗位职责31、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划;2、结合招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;3、执行招聘工作流，负责职位发布、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议;5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作;6、完成上级交代的其他工作;人力资源副经理的岗位职责4职责：1、全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;2、全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;3、根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;4、员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。5、负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;任职要求：1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。人力资源副经理的`岗位职责5负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等;负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识;同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理;执行管理层交办的'其他工作事宜。人力资源副经理的岗位职责6职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、协助部门经理做好人力资源内部的'组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题