人力资源岗位职责人力资源岗位职责20篇在现在的社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的人力资源岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源岗位职责11、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;3、负责区域绩效统计、管理;4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;5、负责区域培训安排。人力资源岗位职责21、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料编写完整准确;3、国内外电子人事档案维护与更新;4、海外数据编写与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;5、其他临时事项。人力资源岗位职责31、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的'结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。人力资源岗位职责4工作内容：1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的`财务和经营目标；4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。岗位要求：1、本科以上学历；2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；5、能适应短期出差；6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。人力资源岗位职责51、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策；4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的'管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。人力资源岗位职责61.负责全面管理客户企业的人事核算工作;2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的.外包服务人员，以提高公司收入。3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。4.负责企业客户承接、对接服务;5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;6.业绩报表统计、数据核对;7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。8.完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源岗位职责71、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作。7、完成领导临时交办的各项工作任务。人力资源岗位职责81、联系各方安排船员调派等相关工作；2、处