员工健康体检管理制度员工健康体检管理制度一、体检时间1、每两年（逢双年）安排一次体检,每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）.2、每年体检时间安排在--月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会.二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）.2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片.3、特殊检查：根据具体情况,进行专项检查.四、体检安排组织由公司工会安排组织,医务室参与.五、体检经费体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助.六、体检报告1、体检报告包括体检表原件,体检综合意见及建议.受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗.2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度.3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人.在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷.4、体检报告属公司所有,由公司医疗室备案保存,需要体检档案就诊或咨询的,须向公司医疗室办理借还手续或复樱七、有关要求1、公司职工体检必须在规定的时限内完成,限人数（b超）检查的项目,应服从公司的统一安排,因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起,20天内休检完毕）.2、职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作.3、本制度由公司工会负责解释.员工健康体检管理制度一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度.二、由行政人事部负责制定并具体安排执行,其他各部门予以配合.三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查.（一）录用前的体检：1.凡公司招聘人员,必须先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为海口市职业病防治所.2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等.（二）工作期间定期检查：1.员工进入公司后,必须按照公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘.2.定期年度检查的项目与录用前体检相同.四、员工健康状况预防工作.（一）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗,以增强自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染.（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症,应立即到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,情况严重者根据劳动法协商处理.（三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生,增强体质,杜绝各种传染病.五、员工健康档案（一）公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理.（二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等.（三）健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理.2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档.六、费用规定（一）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担.（二）进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担.（三）工伤事故医疗费用由公司实报实销,并给予一定营养补助.员工健康体检管理制度一、体检时间、每两（逢双）安排一次体检,每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）.、每体检时间安排在--月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会.二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）.、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片.、特殊检查：根据具体情况,进行专项检查.四、体检安排组织由公司工会安排组织,医务室参与.五、体检经费体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助.六、体检报告、体检报告包括体检表原件,体检综合意见及建议.受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗.、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度.、对体检内容过行登陆、分类后通知本人.在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷.、体检报告属公司所有,由公司医疗室备案保存,需要体检档案就诊或咨询的,须向公司医疗室办理借还手续或复印.七、有关要求、公司职工体检必须在规定的时限内完成,限