员工健康管理制度员工健康管理制度[通用15篇]在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的员工健康管理制度，欢迎大家分享。员工健康管理制度11、目的规范人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。2、适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的.管理工作。3、职责公司管理部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。4、程序4.1员工人事档案以纸质档案和电子档案两种载体保存、纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR信息管理系统为x台进行统一管理。员工人事档案管理人员必须忠于职守，严格保密员工的信息资料。4.2档案建立：新员工经考核合格，入职之日起，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、个人信息表、户口本复印件、劳动合同等。4.3员工个人档案不经过公司档案管理人员归档，而是通过档案代保管服务机构进行代保管本单位员工档案。如公司对员工档案材料（如鉴定、考核材料、离职、参加xx、共青团的材料，奖惩材料等）的收集、维护、应当符合国家法律法规、政策文件的规定。档案材料交至档案代保管服务机构由档案代保管服务机构工作人员放入员工的档案。4.4档案资料收录：员工在职期间，管理部门应及时将员工的动态变动材料收录入个人的纸质档案和电子档案，如：奖罚记录、职位调动、任命、借用、离职申请、考核管理等。4.5本部门职工的人事档案调阅需经部门主管、管理部经理批准。4.6调阅档案原则上在管理部门内部并在指定人员陪同下调阅。如需借出管理部门、需管理部经理批准。4.7所有调阅档案，均需登记备案。4.8离职员工的人事档案，应在妥善保管一年以后销毁，部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以上销毁。员工健康管理制度2一、组织领导:为了加强对职业卫生健康监护工作的领导,各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组。职业健康监护工作领导小组下设办公室,办公室设在人力资源科。二、健康监护的对象:1、全部在岗的粉尘作业员工(包括采煤、掘进、帮助单位的部分井下员工及地面接尘人员。);2、拟从事粉尘作业的新员工(新安排的员工必需参与上岗前检。);3、拟离岗的粉尘作业员工;4、尘肺病患者及观看对象;5、粉尘作业退休员工(定期或不定期随访);6、有毒有害场所作业人员的健康监护,要托付有资质的.单位实施。三、健康监护的项目1、粉尘作业员工:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部*射线摄片、肺功能。2、尘肺病人及观看对象:内科常规检查、心电图、肝功能、b超、血常规、尿常规、高千伏胸部*射线胸片、肺功能、血气分析*、心脏彩超*、ct胸片*(带*号的项目为选检项目)。3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防掌握中心制定。4、上述健康监护费用在生产成本中列支。四、监护地点接尘员工、尘肺病人及观看对象的监护,有毒有害场所作业人员的健康监护托付有资质疾病预防掌握中心监护。五、健康监护时间依据矿山医院时间支配另行通知。六、要求1、各单位乐观协作做好职业卫生流行病学调查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。2、各单位仔细组织按时参与职业卫生健康监护,确保健康监护率达到95%以上。对于职业卫生健康监护中工作不仔细或监护率未达标的单位主要负责人进行惩罚。3、为了保证体检质量,每天体检的总人数掌握在规定范围以内(详细人数各单位自定),上午和下午各占一半。各单位根据每天核定的人数组织体检不得随便增加或削减体检人数。4、依据疾控中心的反馈的健康监护结果,医院通知人力资源部门,由人力资源部门准时通知到员工接受近一步的治疗和监护。员工健康管理制度3一、招聘公司招聘员工采用公开招聘，择优录取的原则，所有应聘人员应在人事文员接受初试，初试通过后，由人事文员推荐给总经理进行复试，复试合格后方可在人事部办理入职手续，由经理安排岗位班次。二、入职培训所有入职员工，必须参加公司每月组织员工培训，接受公司业务技能职业教育、企业文化、行为规范培训的义务。三、员工制度1、制服由公司统一提供，领用时按规定登记入册。2、员工需小心保管自己的制服，如有损坏必须立即进行修复。3、员工离职时，须把所有制服交回仓库，由仓库员在离职单上签名确认。如有遗失或损坏，公司有权扣除工资作为赔偿。4、每位员工公司将发给标有桑拿健康中心标记的工号牌一个，如有遗失应立即告之人事文员补办，同时需交纳20元制作费，离职时应交还人事文员。四、工作时间1、员工必须按部门安排的班次上班2、公司实行每天九小时工作制（含用膳时间）如因工作需要加班的须由当日值班负责人安排，事后将根据营业情况及工作量给予同等时间补休，原则上