全日制大学生实习期劳动权益保障研究的中期报告本研究的目的是探讨全日制大学生实习期劳动权益保障的现状，分析问题所在并提出相关建议，以确保大学生实习期劳动权益得到有效保障。通过前期的调查和研究发现，全日制大学生实习期劳动权益保障存在以下问题：1.缺乏明确的法律规定：目前，国家没有对大学生实习期的劳动权益进行明确的法律规定，导致学生实习期间的劳动权益缺乏保障。2.实习补贴低：实习单位往往只给予学生很低的实习补贴，不能满足学生的实际生活需要。3.工时长、工作强度大：有些实习单位存在严重的超时加班和安排过重的工作强度问题，导致学生身体和心理受到影响。4.实习期间受到歧视：一些实习单位存在性别、民族、宗教、文化背景等方面的歧视现象，让学生感到不公。针对上述问题，我们提出以下建议：1.加强法律保障：建议国家加强对大学生实习期的劳动权益保障的法律法规建设，对学生的实习权益进行明确的规定。2.加强实习补贴的发放：建议实习单位合理提高实习补贴金额，让学生在实习期间能够维持基本生活需求。3.严格控制实习工时和工作强度：建议实习单位不得安排超过法定工时，严格控制工作强度，减少学生的工作压力。4.建立反歧视机制：建议学校和实习单位建立反歧视机制，制定相关制度和程序，及时解决学生在实习期间遭受歧视的问题。综上所述，全日制大学生实习期劳动权益保障是一项重要的社会问题，需要各方力量共同参与、积极推进。我们将在后续的研究过程中，深入分析问题的本质，提出更具体、更可行的解决方案，为学生实习期间的劳动权益保障贡献力量。